Le jeu d'acteur n'est pas toujours facile.
Bonjour.
La réaction des entreprises à la décision de la Cour suprême annulant l'arrêt Roe v. Wade a constitué une étude de cas intéressante sur l'activisme des PDG. Seule une minorité d'entreprises - environ 10 %, selon une enquête du Conference Board - ont fait des déclarations publiques sur la question. Et qui peut les en blâmer ? L'avortement reste un sujet polarisant qui divise leurs employés ainsi que le pays.
Mais une majorité d'entre elles - 51 % - ont pris ou envisagent de prendre des mesures en interne, notamment en s'assurant que les régimes d'avantages sociaux prévoient le remboursement des frais de déplacement des employés qui doivent se rendre hors de l'État pour recevoir des soins de santé. En bref, les entreprises agissent pour préserver le choix, même si elles évitent de parler de la décision de la Cour suprême.
Il n'est pas toujours facile d'agir. Les entreprises ne peuvent pas simplement rembourser ces déplacements à partir de leur budget de dépenses sans menacer la vie privée des patients. Et il y a des questions juridiques sans fin pour savoir si les entreprises risquent d'être tenues responsables en vertu des lois existantes ou à rédiger dans les États.
C'est pourquoi TriNet - qui fournit des services de ressources humaines à des dizaines de milliers de petites et moyennes entreprises - annonce aujourd'hui deux nouvelles offres de produits que les clients peuvent ajouter à leurs plans d'avantages sociaux. L'une prévoit le remboursement des voyages en franchise d'impôt pour les employés qui reçoivent des soins médicaux loin de chez eux. L'autre prévoit des avantages en franchise d'impôt pour les dépenses encourues pendant le processus d'adoption. En offrant les deux, les entreprises peuvent préserver le choix des employés et éviter de faire une déclaration politique.
"Les grandes entreprises couvraient déjà les voyages dans le cadre de leurs plans de santé existants, ou bien elles les ont rapidement ajoutés" après la décision de la Cour suprême, explique Samantha Wellington, vice-présidente exécutive et directrice juridique de TriNet. "Les petites entreprises voient ce que font les grandes entreprises : elles veulent offrir le choix." Il est intéressant de noter que les nouveaux avantages de TriNet peuvent également être étendus aux employés qui ne sont pas couverts par le plan de soins de santé de l'entreprise.
Pour ce qui est de la discussion : J'entends parler d'un nombre croissant de grandes entreprises qui mettent en place de nouveaux processus pour les aider à décider quand elles doivent, et quand elles ne doivent pas, s'exprimer sur des questions publiques controversées. Les questions posées dans le cadre de ce processus sont les suivantes : s'agit-il d'une question qui est au cœur de nos valeurs en tant qu'entreprise ? S'agit-il d'une question sur laquelle nous avons une position ou une expertise particulière ? Et s'agit-il d'une question sur laquelle notre voix fera la différence ? Ces entreprises ne reviennent pas à la norme d'il y a dix ans, lorsque le refus de commenter était la réponse par défaut pour tout ce qui n'affectait pas directement les résultats financiers.
Plus de nouvelles ci-dessous. Et n'oubliez pas de regarder l'épisode de cette semaine de notre podcast Leadership Next, dans lequel Arianna Huffington, PDG de Thrive, et Tony Bates, PDG de Genesys, parlent de la façon dont les efforts pour réduire le stress des employés conduisent à un meilleur service à la clientèle. Vous pouvez écouter sur Spotify ou Apple.
Alan
Murray@alansmurrayalan.murray@fortune.com
Note de l'éditeur : Les bulletins d'information de Fortune, qui ne cessent de s'étoffer, comprendront à partir de lundi le CHRO Daily, qui s'attachera à fournir aux responsables des ressources humaines les nouvelles, les analyses et les conseils dont ils ont besoin pour s'acquitter d'un rôle en constante évolution et relever les défis qui en découlent, notamment la création de nouvelles stratégies en matière de talents, la définition de l'avenir du travail (travail hybride/à distance) et la prise en compte des besoins et des préoccupations des employés sur le lieu de travail.
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Déclin de Meta
Meta a annoncé hier sa première baisse de revenus trimestriels depuis son introduction en bourse il y a dix ans. Sa division Reality Labs, spécialisée dans la réalité virtuelle et augmentée, a perdu 2,8 milliards de dollars - bien qu'elle ait également dépassé les attentes des analystes pour les 452 millions de dollars de revenus qu'elle a générés au deuxième trimestre. (Lecture supplémentaire : la FTC veut empêcher Meta d'acheter une startup de RV appelée Within, et le secteur du capital-risque est indigné parce que la vente de startups à de grands acteurs est leur activité principale). Fortune
Action de la Fed
La Réserve fédérale a annoncé hier une augmentation de 75 points de base de son taux d'intérêt, ce qui signifie que le taux d'intérêt au jour le jour de la banque centrale est passé, au cours des derniers mois, de près de zéro à un niveau compris entre 2,25 % et 2,5 %. Mais malgré le resserrement le plus agressif de la politique monétaire de la Fed depuis quatre décennies, son président Jerome Powell a déclaré qu'il ne pensait pas qu'une récession était nécessaire pour contenir l'inflation. Reuters
Loi CHIPS
Le Sénat a finalement approuvé un financement de 52 milliards de dollars pour la fabrication de semi-conducteurs aux États-Unis, afin d'aider le pays à tenir tête à la Chine. Mais cela ne résoudra pas la pénurie actuelle de puces. Vox
AUTOUR DE LA FONTAINE À EAU
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Cette édition du CEO Daily a été rédigée par David Meyer.