Les primes annuelles de Twitter pourraient être réduites de 50 %, et un nouveau rapport prévoit une baisse des primes dans les services financiers.
Bonjour,
L'industrie technologique et Wall Street ont augmenté leurs primes l'année dernière pour garder leurs employés dans un marché du travail particulièrement tendu. Mais, cette année, cette tendance pourrait connaître un énorme renversement.
Chez Twitter, sur la base des résultats du deuxième trimestre, le total des primes pour 2022 se situe maintenant à 50 %, a déclaré l'entreprise. Twitter a annoncé une perte nette de 270 millions de dollars, soit 35 cents par action. Ce chiffre est en baisse par rapport au bénéfice de 65,6 millions de dollars, ou 8 cents par action, enregistré un an plus tôt. La perte ajustée de 8 cents de la société est loin de correspondre aux estimations du consensus qui prévoyait un bénéfice ajusté de 14 cents. Le chiffre d'affaires du deuxième trimestre s'est élevé à 1,18 milliard de dollars, soit une baisse de 1 % d'une année sur l'autre. Twitter a déclaré que ses primes sont calculées en fonction de ses performances par rapport aux objectifs annuels de revenus et de rentabilité approuvés par le conseil d'administration. L'avertissement lancé par le directeur financier de Twitter, Ned Segal, au personnel concernant la diminution potentielle des primes habituelles a été rapporté pour la première fois par le New York Times vendredi.
En ce qui concerne la possibilité d'une baisse des primes cette année, "c'est plus visible dans les technologies, en particulier, et les services financiers", m'a dit Alan Johnson, du cabinet de conseil en rémunération Johnson Associates. Ces deux secteurs sortent des sommets historiques atteints l'an dernier en matière de primes, explique Johnson.
C'est une activité volatile
Dans son rapport du mois d'août, Johnson Associates prévoyait qu'après le deuxième trimestre, nous assisterions à une baisse des primes de fin d'année dans l'ensemble des services financiers. Les souscripteurs de la banque d'investissement verront très probablement une baisse des primes pouvant atteindre 45 %, selon le rapport. Les professionnels de la gestion d'actifs et le personnel d'entreprise pourraient quant à eux subir une baisse de 15 à 20 %. Selon la taille de leur entreprise, les professionnels du capital-investissement pourraient voir leurs primes diminuer de 10 %.
"C'est une activité volatile", explique M. Johnson. "Certaines d'entre elles ont fait d'excellents résultats en 2021. Mais les revenus ont tout simplement chuté en termes, par exemple, de fusions et acquisitions ou de souscription. Les primes étaient "anormalement élevées en 2021 ; et cette année, elles vont être anormalement basses", dit-il. Le cabinet a calculé les primes de fin d'année projetées sur une base ajustée aux effectifs, en se basant sur des données disponibles publiquement et des conversations directes avec les clients, dit Johnson.
Je lui ai demandé à quel moment les entreprises de services financiers concluent généralement qu'elles doivent commencer à réduire leurs primes. Cela varie, dit-il. "Lorsque vous arrivez en août et en septembre, vous avez une assez bonne idée de ce que sera l'année", explique M. Johnson. "Habituellement, juste après la Fête du travail, les entreprises commencent à réfléchir de manière très agressive à la taille des pools globaux et à déterminer les primes individuelles."
Y a-t-il des domaines où les bonus vont augmenter ? "Les revenus fixes ont bénéficié de manière significative de la volatilité du marché", dit Johnson. "Les traders en obligations seraient donc les principaux candidats à une hausse," dit-il. "Ils vont augmenter, mais probablement beaucoup moins qu'ils ne l'auraient fait si les résultats des autres secteurs avaient été meilleurs."
Des licenciements dans les services financiers sont-ils à l'horizon ? "Malheureusement, je pense que oui", répond Johnson. "Je pense que la plupart des entreprises ont le sentiment d'être un peu en sureffectif. Elles ont déjà commencé à restreindre leur recrutement, et elles vont envisager un roulement volontaire. Mais si cela ne leur permet pas d'atteindre les chiffres qu'elles recherchent, elles vont certainement procéder à des licenciements. D'ici février ou mars de l'année prochaine, je pense que la plupart des entreprises veulent être à ce qu'elles perçoivent comme étant leur effectif et leur composition corrects."
À demain.
Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com
Événements à venir : En septembre, la communauté des DAF deFortune se réunira en personne à Chicago et à Dallas pour deux dîners-conférences approfondis. Alan Murray, PDG deFortune, et d'autres directeurs financiers de premier plan se joindront à moi pour examiner les nouvelles stratégies de leadership que les directeurs financiers doivent adopter. Si vous êtes un directeur financier dans la région de Chicago, cliquez ici pour vous inscrire pour nous rejoindre au Sepia le 22 septembre, ou cliquez ici pour vous inscrire pour nous rejoindre le 29 septembre au Mansion Turtle Creek à Dallas. Veuillez noter que la participation est gratuite et soumise à approbation.
La grande affaire
L'inflation persistante peut dissuader les gens de quitter leur emploi. Quatre-vingt pour cent des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête Career Pulse 2022 de FlexJobs ont déclaré que la décision de chercher un nouvel emploi avec un salaire plus élevé ou de négocier avec leur employeur pour obtenir un salaire plus élevé a été influencée par l'inflation. La confiance des demandeurs d'emploi a tendance à baisser, selon le rapport. Lorsqu'on leur demande s'ils sont confiants, la majorité d'entre eux (45 %) n'ont qu'une certaine confiance dans leur capacité à trouver un nouvel emploi à l'heure actuelle. Seulement 12 % sont extrêmement confiants, 26 % sont très confiants et 17 % ne sont pas du tout confiants. Ces résultats sont basés sur une enquête menée auprès de 4 000 professionnels.
Plus de profondeur
"La Grande Démission commence à ralentir, mais les patrons devraient plutôt prêter attention à ce que font les employés", un nouveau rapport de Fortune par Megan Leonhardt, explique que le nombre de travailleurs américains quittant leur employeur est tombé à 4,1% en juillet, contre 5,9% il y a un an. Toutefois, si le nombre de travailleurs qui changent effectivement d'emploi a diminué, cela n'a pas empêché les Américains de continuer à chercher de meilleurs emplois.
Leaderboard
Brad Little a été nommé directeur financier de DIRTT, une entreprise de construction industrialisée (Nasdaq : DRTT, TSX : DRT), à compter du 23 août. M. Little dirigera l'équipe financière alors que DIRTT continue de réaligner l'organisation, selon la société. Il apporte plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des finances au sein de sociétés telles que Black Mountain Sand, Cornerstone Building Brands, Willbros, Technip et PwC. M. Little est également un auteur publié et cofondateur de 84 Phoenix, une organisation à but non lucratif qui soutient l'éducation dans les régions sous-développées.
Andrew Steinberg a été nommé directeur financier de Honor Technology, Inc, un réseau de soins à domicile pour les personnes âgées et une plateforme technologique. Cette annonce intervient un an après l'acquisition de Home Instead par Honor et son financement de série E. Steinberg était auparavant directeur général chez Evercore, où il se concentrait sur les conseils en matière de fusions et acquisitions et de marchés des capitaux sur les marchés des logiciels, de l'IA/ML, des technologies médicales et des technologies du voyage. Avant Evercore, il a occupé un poste de stratégie mondiale chez Google et a travaillé comme consultant chez Booz Allen Hamilton.
Entendu
"Les attentes d'une poussée continue de l'inflation en Europe ainsi que le sentiment que les banques centrales vont poursuivre un resserrement agressif rendent les investisseurs extrêmement anxieux."
-Greg Daco, économiste en chef d'EY-Parthenon, estime que les marchés resteront dans "un environnement hautement volatile dans un avenir prévisible", comme le rapporte Fortune.