Bonjour,

La capacité de leur entreprise à attirer et à retenir les talents est une préoccupation majeure des directeurs financiers. Mais la guerre actuelle pour les talents n'est pas prête de s'arrêter.

"Je suis persuadé que nous continuerons à vivre au rythme de la demande actuelle pendant au moins les cinq prochaines années", a déclaré Clem Johnson, président de Crist|Kolder Associates, une société de recrutement de cadres, à un groupe de directeurs financiers hier soir à Chicago.

Au cours du CFO Collaborative de Fortune, en partenariat avec Workday et sponsorisé par Deloitte, qui s'est tenu au restaurant Sepia, le PDG de Fortune, Alan Murray, a discuté avec Johnson de la demande de talents, des qualités que les entreprises recherchent chez les directeurs financiers et des raisons pour lesquelles les directeurs financiers qui sont des comptables publics certifiés (CPA) sont moins demandés.

Le directeur financier est le "centre nerveux de l'entreprise", a déclaré M. Johnson aux directeurs financiers présents. "Vous touchez les opérations, la chaîne d'approvisionnement, les ventes et le marketing." Il a poursuivi : "Lorsque nous recevons un appel d'un conseil d'administration ou d'un PDG qui nous dit : "Nous avons besoin d'un nouveau DAF", cela commence par une perspective stratégique dans un aspect presque commercial qui n'existait pas auparavant."

Traditionnellement, le rôle du DAF consistait à gérer les risques et à veiller à ce que l'entreprise dispose de contrôles, a-t-il expliqué. "Puis, à mesure que les choses sont devenues plus complexes, plus sophistiquées et plus exigeantes", les DAF se sont retrouvés "ancrés dans les opérations ou les aspects commerciaux", a-t-il ajouté.

Un exemple ? L'un des clients de M. Johnson lui a demandé de recruter un DAF "qui maîtrise parfaitement la tarification", dit-il. "Or, la tarification n'a jamais été le domaine des DAF". Les chefs des finances trouvent "de plus en plus de sous-fonctions" sous leur responsabilité, a-t-il ajouté.

Un directeur financier stratégique est tellement recherché que les entreprises préfèrent les titulaires d'un MBA aux titulaires d'un CPA, selon M. Johnson. La récente enquête de Crist|Kolder Associates sur les directeurs financiers des sociétés Fortune 500 et S&P 500 a révélé qu'en 2022, 51,5 % des chefs des finances avaient un MBA, contre environ un tiers de CPA. Il est arrivé que des clients voient un CV avec une accréditation CPA mentionnée, et qu'ils perdent tout intérêt pour le candidat, a déclaré Johnson. "La plupart du temps, nous les convainquons de passer outre l'optique et de se concentrer sur ce que la personne a réellement accompli ces dernières années."

Avec l'explosion des données et de la numérisation, de nombreux directeurs financiers supervisent la fonction technologique, y compris la gestion des groupes de science des données, a déclaré Johnson. Il a même travaillé avec des entreprises où le directeur financier est le gardien des données sur le comportement des consommateurs. Par exemple, lorsqu'un hôtel demande à ses clients ce qu'ils ont aimé de leur séjour ou même s'ils souhaitent recevoir une lettre d'information le matin, "croyez-le ou non, toutes ces données relèvent d'une manière ou d'une autre de la compétence du DAF dans beaucoup de ces entreprises", a-t-il dit.

Les entreprises continuent de rechercher des DAF qui ont une aversion pour le risque et un "extraordinaire professionnalisme", a déclaré M. Johnson. Toutefois, les compétences en communication sont également très demandées, de même que "plus de charisme, peut-être que par le passé", a-t-il ajouté. "L'aspect stratégique du rôle de DAF s'accompagne désormais d'un volet commercial dans le cadre d'un partenariat", a ajouté M. Johnson.

Les DAF ne peuvent plus se contenter d'être "l'exécuteur ou le mauvais flic", a-t-il ajouté. "Il doit s'agir d'une personne qui facilite les affaires et qui est fondamentalement là pour optimiser la création de valeur pour les actionnaires", a déclaré M. Johnson. "Vous ne pouvez pas vous contenter de réprimer les coûts".

Passez un bon week-end. Prenez soin de vous.

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com

La belle affaire

En 2021, les dépenses de santé ont augmenté en moyenne de 14 % par participant couvert, soit la plus forte hausse depuis dix ans, selon l'étude "2023 Health Plan Cost Trend Survey" du cabinet de conseil en RH Segal. L'année prochaine, lorsqu'on examine les tendances pour les hôpitaux et les médecins, les prix des biens et des services sont un facteur plus important que l'utilisation des services. L'inflation des prix pour les hôpitaux devrait être de 5,7 %. "L'augmentation des prix des hôpitaux continue d'être l'un des principaux facteurs de coût", selon le rapport. "Les pénuries parmi les infirmières et la main-d'œuvre des prestataires ont entraîné des augmentations de salaire, car de nombreux systèmes de santé ont dû payer des agences contractuelles ou des voyageurs qui commandaient des taux plus élevés pour combler les postes vacants."

Avec l'aimable autorisation de Segal

Approfondir le sujet

Voici quelques lectures du week-end :

"Jamie Dimon sur la façon dont le gouvernement peut résoudre l'inflation : Il ne le peut pas" par Megan Leonhardt.

"Honda aux employés : Oups, nous avons mal compté votre bonus, veuillez en rendre une partie" par Alice Hearing

"Inside the Ethereum merge : Les coulisses de cet événement historique, selon les personnes qui l'ont rendu possible" par Taylor Locke

"Les gens décident qu'on ne peut pas tout avoir : 1 travailleur sur 3 dit craindre que les enfants fassent reculer sa carrière" par Chloe Berger

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Voici une liste de quelques mouvements notables cette semaine :

Tarkan Gürkan a été nommé directeur financier de Chobani, une entreprise américaine qui produit et commercialise des yaourts grecs. Gürkan a plus de 25 ans d'expérience dans les secteurs public et privé. Avant de rejoindre Chobani, il était directeur des investissements chez Shepherd Futures, LLC. Avant cela, il était SVP des fusions et acquisitions d'entreprises chez PepsiCo. Il était auparavant vice-président du développement des entreprises chez Campbell Soup Company. Gürkan a également occupé des postes de direction financière chez Lehman Brothers Inc. et Nabisco Holdings Corp. Il a obtenu son MBA à l'Amos Tuck School du Dartmouth College et sa licence à l'université de Boğaziçi.

Michael Bilerman a été nommé vice-président exécutif, directeur financier et directeur des investissements de Tanger Factory Outlet Centers, Inc. (NYSE : SKT), un opérateur de centres d'achat en plein air. Bilerman devrait rejoindre l'entreprise au quatrième trimestre de 2022. Avec près de 25 ans d'expérience dans le secteur, Bilerman a passé l'intégralité de sa carrière dans l'immobilier. Au cours des 18 dernières années, Bilerman a travaillé chez Citi, où il occupait dernièrement le poste de directeur général et responsable de l'immobilier et de l'hébergement au sein de la division Citi Research. Il a débuté sa carrière chez Goldman Sachs.

Gemma Brown a été promue au poste de directeur financier de Vaccitech plc (Nasdaq : VACC), une société biopharmaceutique en phase clinique. Brown succède à Georgy Egorov. Elle a rejoint Vaccitech en tant que responsable du reporting financier en 2021. Avant de rejoindre Vaccitech, Gemma était chez EY où elle a occupé des postes à responsabilité croissante, atteignant le niveau de cadre supérieur et participant à leurs programmes de leadership accéléré. Chez EY, elle a travaillé avec des clients sur les marchés financiers des États-Unis et du Royaume-Uni.

Cecilia Jones a été nommée directrice financière d'Agios Pharmaceuticals, Inc. (Nasdaq : AGIO), à compter du 26 septembre. Jones remplacera Jonathan Biller, le précédent directeur financier et chef des affaires générales de la société qui a démissionné. Jones rejoint Agios en provenance de LogicBio Therapeutics, où elle occupait le poste de directeur financier. Avant de rejoindre LogicBio, elle a passé plus de 10 ans chez Biogen où elle a occupé des postes à responsabilité croissante au sein de l'organisation financière. Plus récemment, elle était vice-présidente de la R&D, des finances médicales mondiales et du développement commercial.

Eric Ingvaldson a été nommé directeur financier de Pineapple Energy Inc, un fournisseur d'énergie solaire durable et d'énergie de secours pour les ménages et les petites entreprises, à compter du 10 octobre. Il succède à Mark Fandrich, qui a démissionné en août. Plus récemment, Eric Ingvaldson était directeur financier et directeur de l'exploitation de Kradle. Il a également dirigé les opérations financières de la division internationale de C.H. Robinson, où il a contribué à faire passer l'entreprise de 100 millions à 2 milliards de dollars de revenus annuels. M. Ingvaldson était également le responsable financier des acquisitions et des cessions de C.H. Robinson dans le monde entier.

Stephen Johnston a été nommé directeur financier d'Ideanomics (Nasdaq : IDEX), une entreprise mondiale spécialisée dans l'accélération de l'adoption commerciale des véhicules électriques, avec effet immédiat. Avant de rejoindre Ideanomics, M. Johnston a occupé le poste de directeur financier de Dura Automotive Systems, un fournisseur automobile mondial. Son expérience dans le domaine de la finance couvre les secteurs de la fabrication et de l'ingénierie automobile au sein d'entreprises nationales et internationales telles que Tower Automotive et Nexteer Automotive.

Ben Lu a été nommé directeur financier de Bird Global, Inc. (NYSE:BRDS), une entreprise de véhicules électriques. Lu succède à Yibo Ling. Il apporte plus de 25 ans d'expérience diverse et étendue dans le secteur de la technologie et était plus récemment le directeur financier d'Archer Aviation. Avant Archer, Lu était le vice-président des finances chez Logitech International.

Entendu

"Nous appelons cela la paranoïa de la productivité : Les dirigeants s'inquiètent que leurs collaborateurs ne travaillent pas assez, alors que de nombreux employés travaillent plus que jamais."

-Jared Spataro, vice-président de Microsoft chargé du travail moderne, écrit dans un article d'opinion de Fortune que la récente enquête de l'entreprise a révélé que 85% des dirigeants ont déclaré que le passage au travail hybride a rendu difficile d'avoir confiance dans la productivité des personnes. Toutefois, la plupart des employés (87 %) déclarent être productifs au travail.