Cet été, j'ai assisté à une réunion dans les semaines qui ont suivi la décision de la Cour suprême invalidant Roe v Wade. Un cadre supérieur de l'une des plus grandes entreprises du pays a été interrogé sur les avantages de son entreprise en matière de droits reproductifs. Comme il sied à la taille et à la stature de son entreprise, il a décrit, avec une certaine fierté, ses avantages haut de gamme en matière de soins de santé. Il a ensuite décrit la satisfaction - et le soulagement - de son équipe de direction lorsqu'elle a confirmé que son assurance santé couvrait déjà les déplacements pour des procédures médicales. Cela signifie qu'elle couvre les déplacements dans les États qui restreignent les droits en matière de procréation et dans ceux qui pratiquent des avortements.

Il était heureux parce que les dispositions relatives aux voyages étaient en place, oui. Il était également satisfait parce que cela signifiait que son entreprise n'avait pas à prendre de mesures dans les jours suivant immédiatement l'arrêt Roe. Au lieu de devoir "faire une déclaration", elle pouvait garder la tête basse et ne pas risquer de "faire partie de l'histoire".

Crise évitée. Soupir de soulagement.

Sauf peut-être que non. Parce que parfois, garder le silence n'est pas une balle esquivée, mais plutôt un coût reporté.

Et le coût, dans ce cas, peut être une grande partie des femmes qui travaillent pour votre entreprise, ou qui achètent ou investissent dans celle-ci.

Les femmes ne peuvent pas se permettre de rester là où elles n'ont pas de soutien.

Ellevest a récemment introduit son propre indice de santé financière des femmes. Cet indice est la première mesure quantitative de la santé financière des femmes aux États-Unis. Il comprend des données telles que l'écart de rémunération entre les sexes, l'existence de congés familiaux payés, l'inflation et la représentation des femmes au sein du gouvernement et des entreprises. Il comprend également une mesure des droits reproductifs, étant donné qu'ils ont un impact financier fondamental sur les femmes et leurs familles.

Cette année, l'indice a diminué rapidement, en partie à cause des restrictions des droits reproductifs des femmes, ainsi que de l'augmentation de l'inflation et de l'effondrement de la confiance des consommateurs, ce qui indique que la santé financière des femmes aux États-Unis s'est également dégradée. En fait, selon l'indice, la situation financière des femmes est pire aujourd'hui qu'au plus profond de la pandémie.

Nous avons également partagé les résultats de notre deuxième enquête annuelle Ellevest sur le bien-être financier. Il n'est peut-être pas surprenant que cette enquête ait montré que plus de la moitié des femmes - et plus de 60 % des femmes du millénaire et de la génération Z - ont déclaré que l'annulation de l'arrêt Roe v. Wade avait eu un impact significatif sur leur santé mentale.

Mais ne vous y trompez pas : Elles font également le lien avec leur porte-monnaie. Les femmes du millénaire classent la restriction des droits reproductifs parmi leurs cinq principales préoccupations financières. Pour les femmes de la génération Z, elle arrive en deuxième position, derrière l'inflation - de façon intéressante, mais peut-être pas surprenante, à égalité avec le changement climatique. Et, pour ne pas que vous pensiez que c'est une question de jeunesse, le changement climatique est l'une des cinq principales préoccupations financières des femmes de toutes les catégories d'âge.

Les dirigeants d'entreprise peuvent tirer trois conclusions principales de cette enquête :

Le silence peut vous coûter des employés féminins

Les femmes déclarent vouloir travailler dans des entreprises dont les valeurs correspondent aux leurs : Quelque 44 % des femmes déclarent qu'elles chercheraient à quitter un employeur dont les vues sur les droits génésiques ne correspondent pas aux leurs. C'est également le cas de 56 % des femmes du millénaire, de 53 % des Latinas et de 45 % des femmes noires.

Alors, comment les femmes réagissent-elles à ce paysage en pleine mutation ? Eh bien, elles envoient leur curriculum vitae. Et c'est bien vrai : 55 % d'entre elles sont à la recherche d'un nouvel emploi. Et 38 % déclarent qu'elles économisent de l'argent pour pouvoir quitter leur emploi.

Cela peut faire mal.

Le silence peut aussi vous coûter des clientes

Mais le coût économique du silence de votre entreprise ne s'arrête peut-être pas là. Il peut se répercuter sur les recettes : 59 % des femmes - et deux tiers des jeunes femmes - déclarent qu'il est important pour elles d'investir et de dépenser auprès d'entreprises qui défendent les droits génésiques. En d'autres termes, il se peut qu'elles souhaitent en fait que vous "fassiez partie de l'histoire".

Cela pourrait faire encore plus mal.

Les entreprises se concentrent sur la principale priorité financière des hommes

Une dernière remarque de l'enquête à l'intention des dirigeants d'entreprise : L'enquête Ellevest a révélé que la principale priorité financière des hommes est d'accroître leur épargne-retraite. C'est normal. Et sur ce point, les plans d'avantages sociaux de votre entreprise - qui mettent fortement l'accent sur les plans 401(k) - ont tendance à être dans la cible.

La principale priorité financière des femmes ? "Subvenir aux besoins de ma famille". Et c'est compréhensible, étant donné que notre société attend des femmes qu'elles assument une part disproportionnée des responsabilités familiales. Ce problème est particulièrement aigu au sortir d'une pandémie où les femmes constituaient le filet de sécurité sociale, et compte tenu de l'incertitude économique actuelle.

Les régimes d'avantages sociaux des entreprises sont censés aider... et bien, pas tant que ça. Seuls 5 % des travailleurs les moins bien payés du pays, dont la plupart sont des femmes de couleur, avaient accès à un congé parental rémunéré en 2020. Et même parmi les 10 % de salariés les mieux payés du pays, ce pourcentage n'est que de 36 %. Sans parler des politiques de flexibilité du travail, de l'aide à la garde des enfants et des familles, etc. Il s'agit d'une autre version du silence sur une question qui compte pour chaque femme - dans ce cas, sa principale priorité financière.

Alors, chers dirigeants d'entreprise : Tout comme vos employées et vos clientes peuvent mal interpréter votre silence, ne vous laissez pas bercer par son silence actuel.

Sallie Krawcheck est PDG et cofondatrice d'Ellevest, une société de technologie financière créée par des femmes, pour des femmes. Auparavant, elle a dirigé Merrill Lynch, Smith Barney et Citi Private en tant que PDG et a été directrice financière de Citi.

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