Jane Fraser déclare que Citigroup est "très attentif" au coût des déplacements domicile-travail de ses employés et s'efforce de leur offrir davantage d'options en termes de lieux de travail.
Vous en avez assez des trajets longs, ennuyeux et coûteux pour vous rendre au bureau ?
La directrice générale de Citigroup, Jane Fraser, a déclaré que la banque d'investissement pourrait avoir quelque chose en préparation pour aider ses employés à économiser du temps et de l'argent alors que le pays fait face à une inflation de 8,3 % en glissement annuel.
"Nous sommes très conscients de la cherté des déplacements de nos employés", a déclaré Mme Fraser mercredi lors d'une audition de la commission des services financiers de la Chambre des représentants. "Nous sommes très attentifs à cet aspect, tout en étant flexibles pour les familles qui travaillent, et en leur offrant plus d'options. Des installations et des espaces supplémentaires pour qu'ils puissent travailler, soit à la maison, soit dans le New Jersey ou le Connecticut, sont certainement des choses que nous avons examinées activement dans la région des trois États."
Lors de la première de deux audiences du Congrès, les PDG des grandes banques américaines - dont M. Fraser, Jamie Dimon de JPMorgan et Brian Moynihan de Bank of America - ont été interrogés par les membres de la commission des services financiers de la Chambre des représentants sur une série de sujets allant des relations commerciales avec la Chine et la Russie aux achats d'armes à feu par les clients, en passant par la santé des consommateurs.
M. Fraser répondait au représentant Josh Gottheimer (D-NJ), qui a déclaré qu'il travaillait avec les législateurs du New Jersey pour créer des incitations fiscales afin que les entreprises new-yorkaises ouvrent des centres régionaux dans le New Jersey, ce qui permettrait aux travailleurs qui se rendent habituellement à New York de rester et de travailler dans le New Jersey.
Récemment, le Wall Street Journal a rapporté que le fonds souverain de Singapour, GIC, investit dans 53 immeubles de bureaux de banlieue aux côtés de Workspace Property Trust, une agence immobilière commerciale basée à Boca Raton, en Floride - ce qui montre que certains pensent que les bureaux de banlieue feront davantage partie de la "nouvelle normalité" après la pandémie.
"Nous pensons que la pandémie a vraiment accéléré le passage aux bureaux de banlieue", a déclaré Thomas Rizk, fondateur et PDG de Workspace, au Journal.
Les commentaires de M. Fraser interviennent alors que de nombreux employeurs basés à New York, comme Goldman Sachs et le New York Times, ont demandé à leurs employés de revenir au bureau, ce qui constitue un revirement par rapport aux politiques de travail à distance appliquées depuis le début de la pandémie de COVID.
Une enquête menée par Partnership for New York city, une organisation à but non lucratif regroupant des chefs d'entreprise, a révélé qu'à la mi-septembre, 49 % des employés de bureau de Manhattan sont actuellement sur leur lieu de travail un jour de semaine moyen, contre 38 % en avril. En outre, la proportion d'employés de bureau entièrement à distance est passée de 28 % en avril à 16 % à la mi-septembre.
En outre, après la fête du travail, le nombre moyen de clés utilisées par le fournisseur de bureaux WeWork dans ses 700 bureaux a augmenté de 70 % par rapport à la même période l'année dernière.
"Le mois de septembre ressemble davantage au véritable retour au bureau dont on parle depuis deux ans et demi maintenant", a déclaré Peter Greenspan, responsable de l'immobilier chez WeWork, à Bloomberg, ajoutant que "ces données, du moins pour nous, indiquent que ce retour au bureau est plus fort que les précédents."