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La " she-cession ", en référence aux millions de femmes qui ont quitté le marché du travail au début de la pandémie, commence à s'estomper à mesure que davantage de femmes retrouvent un emploi soutenu par une nouvelle flexibilité du lieu de travail, selon Pew.

Offrir une plus grande flexibilité est l'un des principaux facteurs qui ont permis à des entreprises de figurer sur la liste des 100 meilleurs lieux de travail pour les femmes établie par Fortune en 2022. Le partenaire de recherche de Fortune, Great Place to Work, a analysé des enquêtes représentant plus de 1,2 million d'employés, dont 640 000 femmes.

Voici les 10 premières grandes entreprises :

- Hilton

- Pinnacle Financial Partners

- Cisco

- American Express

- Comcast NBCUniversal

- CIENCE

- Slalom Consulting

- White Glove Community Care

- Asana

- The Progressive Corporation

Grâce à l'analyse des données, Great Place to Work a suggéré quatre façons de créer des lieux de travail où les femmes de talent voudraient rester : satisfaire aux critères de base d'un salaire et de promotions équitables ; fournir un lieu de travail psychologiquement sain ; offrir un travail significatif ; et des environnements de travail flexibles - à distance, sur site ou hybride. Dans un lieu de travail typique, environ 45 % des femmes déclarent recevoir un salaire équitable, contre 56 % des hommes. Dans les entreprises désignées comme "Best Workplaces", 81 % des femmes déclarent être payées équitablement, sans différence significative par rapport à leurs collègues masculins, selon Great Place to Work.

Pour la deuxième année consécutive, Hilton est numéro 1 sur la liste. En ce qui concerne le travail significatif, l'entreprise parraine des événements de réseautage, notamment "She has a Deal", qui vise à créer des opportunités de propriété pour les femmes par le biais de l'éducation, du réseautage et du mentorat, selon Great Place to Work. Cette plateforme a été créée par Tracy Prigmore, propriétaire d'une franchise Hilton.

Pinnacle Financial Partners, qui fournit des produits bancaires, d'investissement, de fiducie, d'hypothèque et d'assurance, met l'accent sur la promotion des femmes dans des rôles de direction. "Depuis que nous avons concentré nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en 2020, nous avons doublé le nombre de femmes dans notre équipe de direction en créant une plus grande cohérence et une plus grande équité dans les titres de poste, en embauchant des femmes et en leur permettant d'accéder à de nouveaux rôles ", a déclaré Summer Yeiser, directrice de l'expérience des associés et des clients de Pinnacle, dans un communiqué concernant le classement de l'entreprise au deuxième rang de la liste.

Parmi les dix premiers, le géant de l'assurance Progressive, basé dans l'Ohio, a une femme - Tricia Griffith - comme PDG. Mme Griffith était l'un des 24 chefs d'entreprise qui ont participé à une discussion virtuelle avec le PDG de Fortune, Alan Murray, en mai dernier. La discussion portait sur la manière d'attirer et de retenir les meilleurs talents, et Mme Griffith a souligné la nécessité de faire preuve de souplesse. "Vous ne pouvez pas simplement dire aux gens de venir, comme ils le faisaient il y a deux ans", a-t-elle déclaré à Murray. "Je pense que le dentifrice a quitté le tube".

En raison du choix de nombreux employés de continuer à travailler à distance, Progressive a mis en vente cinq de ses immeubles de bureaux dans la banlieue est de Cleveland en août. "Au cours des deux derniers mois, nous n'avons pas eu beaucoup de personnes sur place", a déclaré Jeff Sibel, porte-parole de Progressive, dans une déclaration à Cleveland.com. "Après de nombreuses analyses des tendances des employés et des considérations financières, nous avons décidé de ne pas renouveler certains de nos baux sur des bâtiments et de mettre en vente quelques-uns de nos sites en propriété."

Une étude de marché Great Place To Work publiée en juillet auprès de près de 4 200 travailleurs a révélé que 54 % des femmes actives se disent ouvertes à un nouvel emploi dans les six prochains mois. Toutefois, 90 % des femmes travaillant dans des entreprises figurant sur la liste Fortune des meilleurs lieux de travail pour les femmes ont déclaré qu'elles prévoyaient de rester longtemps à leur poste, selon les résultats de l'étude. (Il existe également une liste des meilleurs lieux de travail pour les femmes dans les petites et moyennes entreprises).

Les entreprises qui figurent sur ces listes s'efforcent de créer des environnements où les femmes, à tous les niveaux, sentent qu'elles peuvent réussir.

À demain.

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com

La belle affaire

Selon un nouveau rapport de Gallup, les Américains sont légèrement moins pessimistes quant aux perspectives économiques à venir. En septembre, 67 % des Américains interrogés ont déclaré que les conditions économiques se détériorent, alors qu'ils étaient 72 % à le penser en août et 80 % en juillet. Toutefois, moins de 20 % d'entre eux continuent de décrire les conditions économiques actuelles de manière positive, en les qualifiant d'"excellentes" ou de "bonnes". Entre-temps, près de la moitié (48 %) qualifient les conditions économiques de. "mauvaises". L'indice de confiance économique Gallup est passé à -35 en septembre après avoir atteint -39 en août. Cet indice mesure l'optimisme net des Américains à l'égard de l'économie. L'indice pourrait atteindre +100 si tous les Américains pensent que l'économie est "excellente" ou "bonne" et qu'elle s'améliore.

Avec l'aimable autorisation de Gallup

Approfondir la question

"How Banks Crowd Out Commercial Lending During Real Estate Booms", un nouveau rapport publié dans le Wharton's business journal,
traite de recherches co-écrites par Itay Goldstein de Wharton. Les auteurs ont analysé la façon dont les banques se préoccupent des prêts immobiliers pendant les booms immobiliers, au détriment des prêts à d'autres secteurs de l'économie. Les chercheurs ont étudié les prêts bancaires pendant le boom immobilier de 1988 à 2006.

Tableau de bord

Kim Jones a été promue de présidente et directrice financière à PDG de Spanx, LLC, une marque de vêtements pour femmes, avec effet immédiat. Vétéran de l'entreprise, Jones a 15 ans d'ancienneté au sein de la marque et a été nommée présidente en 2018. Spanx a été fondée par Sara Blakely en 2000. Avant Spanx, Jones était PDG de Sweetwater Brewing Company, et plus tôt dans sa carrière, elle a occupé des postes financiers chez Ernst & Young, The Coca-Cola Company et EarthLink.

Randy Greben, directeur financier de Blue Apron (NYSE : APRN), une société qui propose des repas conçus par des chefs, a informé la société qu'il avait accepté un poste dans une autre société et qu'il prévoyait de démissionner de son poste, à compter du 17 octobre. Blue Apron a nommé Mitchell Cohen au poste de directeur financier par intérim, à la suite du départ de Greben. M. Cohen possède 30 ans d'expérience dans les domaines de la finance, des opérations et des affaires en général, dans plusieurs secteurs ainsi que dans des organisations publiques et privées. M. Cohen commencera immédiatement à travailler avec l'entreprise pour faciliter la transition en attendant de trouver un remplaçant permanent. Blue Apron a engagé Spencer Stuart pour mener la recherche du directeur financier.

Entendu

"Tout comme les voitures entièrement autonomes que nous sommes tous censés conduire maintenant, les VE vont juste prendre plus de temps à se généraliser que les médias voudraient nous le faire croire."

-Le PDG de Toyota, Akio Toyoda, a déclaré dans un enregistrement des remarques aux concessionnaires montré aux journalistes, rapporte CNBC. M. Toyoda ne croit pas que les véhicules tout électriques seront adoptés aussi rapidement que le pensent les régulateurs politiques.