La directrice financière de Burberry, Julie Brown, a été nommée prochaine directrice financière de GSK, rejoignant ainsi la directrice générale Emma Walmsley.
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GSK Plc va rejoindre les rangs de quelques grandes entreprises seulement où le PDG et le directeur financier sont tous deux des femmes.
Le géant pharmaceutique britannique a annoncé lundi que Julie Brown, directrice de l'exploitation et directrice financière du Burberry Group plc, une maison de mode de luxe britannique, deviendra la prochaine directrice financière de GSK et directrice exécutive du conseil d'administration. Mme Brown, première femme chef des finances de l'entreprise, succédera à l'actuel directeur financier, Iain Mackay, qui prendra sa retraite en mai 2023. Brown rejoindra GSK en avril 2023, travaillera avec Mackay sur la transition, et commencera le 1er mai.
Avant de rejoindre Burberry en 2017, Mme Brown a travaillé pendant 25 ans chez AstraZeneca, où elle a notamment occupé les postes de directrice financière par intérim et de vice-présidente des finances du groupe. Elle était également auparavant directrice financière chez Smith & Nephew, un fabricant de matériel médical.
En mai, GlaxoSmithKline a été officiellement rebaptisée GSK. En juillet, elle s'est séparée de son activité de soins de santé grand public pour former Haleon plc, une société indépendante cotée en bourse. La valeur marchande de Haleon était de 30,5 milliards de livres (36,4 milliards de dollars), selon Reuters en juillet. Pour le trimestre se terminant le 30 juin, GSK a annoncé des ventes de 6,9 milliards de livres (environ 7,5 milliards de dollars actuellement), soit une hausse d'environ 13 % par rapport à la même période l'an dernier.
Emma Walmsley, PDG de GSK, a déclaré dans un communiqué que M. Brown est "un directeur financier très expérimenté qui possède une connaissance approfondie du secteur biopharmaceutique". Mme Walmsley a déclaré à propos de Mme Brown : "Nous partageons également une forte passion pour le développement des personnes, la diversité, l'inclusion et la durabilité. J'ai hâte de travailler ensemble pour faire progresser les patients, les actionnaires et notre personnel."
Les femmes aux postes de PDG et de directeur financier
Walmsley, qui a obtenu la première place sur la liste des femmes internationales les plus puissantes de Fortune en 2021 et 2020, travaille chez GSK depuis plus de 12 ans. Elle est devenue PDG chez GSK en avril 2017, et la première femme à diriger une grande entreprise pharmaceutique.
Walmsley fait partie des femmes qui dirigent actuellement 24 des entreprises figurant sur la liste Fortune Global 500, qui classe les plus grandes entreprises en fonction de leur chiffre d'affaires dans le monde. Walmsley et Brown rejoindront les quelques entreprises de la liste dont le PDG et le directeur financier sont des femmes.
Parmi les autres entreprises figurant sur la liste figurent Amanda Blanc, PDG du groupe Aviva, et Charlotte Jones, directrice financière du groupe ; Nicke Widyawati, PDG de Pertamina, et Emma Sri Martini, directrice des finances ; Julie Sweet, PDG d'Accenture, et KC McClure, directrice financière.
Si l'on examine la liste Fortune 500, qui classe les plus grandes entreprises américaines, le nombre total de femmes PDG est désormais de 44, contre 41 en 2021. Sur les 44, les entreprises suivantes ont une femme PDG et directrice financière :
- Michelle Gass, PDG de Kohl's, et Jill Timm, directrice financière.
- Joyce Mullen, PDG d'Insight Enterprises, et Glynis Bryan, directrice financière.
- Laura Prieskorn, PDG de Jackson Financial, et Marcia Wadsten, directrice financière.
- Laura Alber, PDG de Williams-Sonoma, et Julie Whalen, directrice financière.
- Sarah Nash, présidente exécutive et PDG par intérim de Bath & Body Works, et Wendy Arlin, directrice financière.
Une grande entreprise dont le PDG et le directeur financier sont simultanément des femmes est "un cas exceptionnellement rare", m'a dit Daniel J. Sandberg, directeur général du développement de nouveaux produits et de la recherche chez S&P Global Market Intelligence. "Parmi les entreprises cotées en bourse, en particulier, avec l'univers que j'ai étudié, qui était le Russell 3000, je dirais qu'il n'y a qu'une poignée d'entreprises où c'est le cas."
Les recherches en cours de Sandberg comprennent un rapport complet, "When Women Lead, Firms Win", publié en 2019. Il a révélé que les entreprises ayant des femmes PDG ou CFO ont tendance à avoir des cultures de diversité et d'inclusion. J'ai demandé à Sandberg si cela reste le cas. "Les données continuent de montrer un lien entre les mesures d'équité, la transparence et une culture de la diversité et de l'inclusion", dit-il.
"Nous avons également publié un autre document au début de cette année, dans lequel nous avons examiné les entreprises qui ont répondu à l'enquête sur l'évaluation de la durabilité des entreprises", ajoute M. Sandberg. L'enquête est envoyée aux entreprises par la division S&P Global Sustainable1 et les entreprises ont la possibilité de répondre ou non à l'enquête. Pour les entreprises qui ont répondu à l'enquête, nous constatons une incidence plus faible de ces poursuites liées à la discrimination et à la rémunération et nous avons également constaté que ces entreprises ont un taux de participation des femmes aux postes de direction", dit Sandberg.
À demain.
Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com
La grande affaire
Selon un nouveau rapport de CompTIA, l'association à but non lucratif de l'industrie et de la main-d'œuvre des technologies de l'information, 72 % des cadres supérieurs considèrent la technologie comme un facteur essentiel à l'atteinte des objectifs organisationnels. Plus de la moitié des entreprises (57 %) déclarent faire appel à des entreprises technologiques externalisées fréquemment ou régulièrement, et 29 % le font occasionnellement. Les services les plus recherchés sont l'informatique en nuage, la cybersécurité, l'analyse des données et l'intelligence artificielle, selon le rapport. L'une des principales conclusions est qu'il existe un large éventail de lacunes en matière de main-d'œuvre qui, selon les employeurs, contribuent aux problèmes de recrutement et de maintien en poste de la main-d'œuvre technologique, notamment la vitesse de l'innovation qui dépasse le rythme de la formation. La principale approche qui, selon les employeurs, permettra d'améliorer les compétences des travailleurs du secteur des technologies est de former davantage les gestionnaires afin qu'ils puissent identifier les lacunes en matière de compétences (41 %). Les résultats sont basés sur une enquête menée auprès de cadres et de professionnels de plus de 1 000 entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie, en Allemagne, au Japon, aux Pays-Bas et à Singapour.
Avec l'aimable autorisation de CompTIA
Approfondissement
"Key facts about U.S. Latinos for National Hispanic Heritage Month", un nouveau rapport du Pew Research Center, met en lumière des faits clés sur la population latino du pays par géographie et par caractéristiques telles que l'utilisation de la langue et le groupe d'origine. "La célébration commence au milieu plutôt qu'au début du mois de septembre car elle coïncide avec les jours d'indépendance nationale dans plusieurs pays d'Amérique latine : Le Guatemala, le Honduras, le Salvador, le Nicaragua et le Costa Rica célèbrent la leur le 15 septembre, suivis du Mexique le 16 septembre, du Chili le 18 septembre et du Belize le 21 septembre", selon Pew.
Leaderboard
Jason Child a été nommé directeur financier d'Arm, une société britannique de semi-conducteurs et de conception de logiciels. Child rejoindra Arm le 2 novembre et dirigera l'organisation mondiale des finances et de l'informatique de la société. Sa carrière s'étend sur 30 ans dans les domaines de la stratégie et des finances mondiales, de la comptabilité, des marchés de capitaux et de la trésorerie, de l'exécution des introductions en bourse et des relations avec les investisseurs. Child a récemment occupé le poste de SVP et de directeur financier chez Splunk, une entreprise technologique spécialisée dans la gestion des applications, la sécurité et la conformité. Avant d'occuper ses fonctions de direction, il a passé plus de 11 ans à la tête de diverses équipes financières mondiales chez Amazon et a été directeur financier d'Amazon International.
Alissa Vickery a été nommée directrice financière par intérim chez Fleetcor Technologies, Inc. (NYSE : FLT), une entreprise mondiale de paiements commerciaux. Freund, le directeur financier mondial, quitte son poste après presque 22 ans pour rejoindre une société de logiciels financée par des capitaux privés, en tant que directeur financier. Vickery, 44 ans, a rejoint Fleetcor en avril 2011 et occupe le poste de chef comptable depuis septembre 2020. Depuis son arrivée dans l'entreprise, Vickery a occupé le titre de SVP de la comptabilité et des contrôles, avec la supervision des rapports externes, de la comptabilité technique et de l'audit interne. Fleetcor a lancé un processus de recherche officiel pour identifier un nouveau directeur financier.
Entendu
"Il n'y a pas si longtemps, les employeurs n'aimaient pas réembaucher les personnes qui avaient volontairement quitté leur emploi. Ces employés "boomerang" trouvent aujourd'hui un public plus réceptif, car les employeurs cherchent à combler les lacunes de leurs listes d'employés."
-James R. Bailey, professeur et Hochberg Fellow en développement du leadership à l'université George Washington, écrit dans un article d'opinion de Fortune que "la grande démission de 2022 pourrait bientôt se transformer en grand retour de 2023".