Vous ne voulez pas vous surpasser au travail ? Vous faites simplement ce qu'on vous demande ou vous démissionnez tranquillement.
Vous en avez assez d'avoir l'impression de travailler dur pour une maigre récompense, mais vous n'avez pas forcément envie d'abandonner complètement ?
Essayez le "quiet quitting", ou l'abandon de l'idée de se surpasser au travail, comme le dit TikToker @zkchillin dans sa vidéo virale qui a été vue plus de 3 millions de fois et qui a reçu près de 500 000 likes.
Dans la vidéo, il explique comment il voit le " quiet quitting ", un terme qu'il dit avoir appris récemment.
"Vous effectuez toujours vos tâches, mais vous ne souscrivez plus à la mentalité de la culture de l'agitation selon laquelle le travail doit être votre vie", a-t-il déclaré. "La réalité est que ce n'est pas le cas."
Il fait partie d'une tendance qui se répand et qui consiste à dire aux gens de se ménager au travail, d'arrêter d'assumer des responsabilités supplémentaires en dehors de la description du poste ou de faire des heures supplémentaires.
L'épuisement professionnel n'est pas nouveau - les millénaires ont pratiquement inventé le mot. Mais leurs collègues plus jeunes, et certains milléniaux eux-mêmes, essaient d'éviter l'épuisement professionnel et de faire simplement le travail qu'on leur demande. C'est la dernière salve en date dans le bras de fer de l'ère pandémique entre les managers et les jeunes collègues sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, faisant de la "culture de l'agitation" des années 2010 un lointain souvenir et la remplaçant par une sorte de retour de la culture du fainéant de la génération X des années 1990.
Ladémission silencieuseest la dernière expression d'une tendance plus large
Il n'y a pas que des preuves anecdotiques de la désaffection généralisée des jeunes travailleurs.
Alimentée par la pandémie, la Grande Démission est devenue le nom du taux sensiblement plus élevé d'Américains quittant leur emploi à la recherche de quelque chose de nouveau, y compris un changement de priorités. Après plusieurs mois, la Grande Démission a trouvé sa propre expression virale sous la forme de QuitTok, où les démissionnaires postent leur histoire à des millions de personnes, semant la terreur dans les entreprises américaines. En Chine, les membres de la génération Z et les millennials ont inventé des termes pendant la pandémie - "Involution" et "lying flat" - pour décrire des sentiments similaires de manque de motivation et une culture du travail qui avait évolué au-delà de l'idée que l'ardeur au travail serait récompensée.
Le récent rapport de Gallup sur l'état du lieu de travail mondial pour 2022 a révélé que seuls 21 % des employés sont engagés au travail, et que seuls 33 % s'épanouissent réellement dans leur bien-être général. En outre, 44 % des employés ont déclaré ressentir du stress tout au long de leur journée de travail.
C'est évident sur TikTok. Une utilisatrice a déclaré qu'elle s'efforçait de changer sa façon de penser et de se concentrer sur la communauté plutôt que sur les réseaux professionnels. D'autres disent qu'ils ont déjà été tranquilles en démissionnant - une personne a dit "c'est magnifique". Un autre a exprimé que le terme signifie simplement faire son travail, et rien de plus.
Un autre utilisateur, @newsforthought, a posté une vidéo expliquant son point de vue sur le quiet quitting, et comment il peut voir comment il a commencé à être tendance parmi ceux qui sont soit malheureux au travail, soit s'efforcent simplement de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
"Vous n'avez pas vraiment besoin de vous surpasser parce que les entreprises ne vous montrent vraiment pas d'amour pour le faire", a-t-il déclaré, en faisant référence à l'idée du départ silencieux. "Et c'est un problème."
Mais avec toutes les tendances, il y a des haters, ou peut-être dans ce cas des gens qui ne sont tout simplement pas d'accord.
Une utilisatrice a dit à ses téléspectateurs de ne pas démissionner discrètement, mais plutôt d'essayer de discuter des responsabilités avec les employeurs, car ils pourraient ne pas savoir combien vous avez assumé. Dans une autre vidéo, elle a déclaré que cela ne profite ni aux individus ni à l'entreprise.
"Démissionner en silence, c'est littéralement perdre son temps dans cette entreprise et se tirer une balle dans le pied", a-t-elle déclaré. "Alors s'il vous plaît, ne faites pas ça."
Une autre utilisatrice, qui se présente comme une coach de carrière, dit qu'elle pense que c'est un mécanisme d'adaptation, et un mécanisme malsain, pour faire face au fait que le travail d'une personne a soit dépassé les limites, soit ne correspond pas à ses valeurs.
Pour l'instant, vous pouvez ajouter la démission silencieuse à l'involution, à la mise à plat et à QuitTok à la liste de toutes les façons dont la génération Z se rebelle sur le lieu de travail.