Imaginez que vous recevez un e-mail concernant un bonus. Puis un autre disant que le bonus était un peu plus petit. C'est le cas de 40% des employés promus chez Amazon.
Les employés d'Amazon ont reçu des e-mails concernant des promotions et des augmentations. Puis ils ont reçu des e-mails leur annonçant que les augmentations n'étaient pas tout à fait ce qu'ils pensaient.
Selon un courriel envoyé jeudi et consulté par Insider, une prime unique faisant partie de leur rémunération avait été mal calculée en raison d'une erreur de logiciel et serait inférieure à ce qui leur avait été annoncé.
Les primes avaient initialement été calculées sur la base de cours boursiers plus anciens et plus élevés, selon Insider, et environ 40 % des employés promus ce trimestre ont été affectés par l'erreur.
"Nous avons identifié et immédiatement corrigé un problème dans la communication de la rémunération de certains employés nouvellement promus", a déclaré un porte-parole d'Amazon à Fortune.Nous travaillons avec les employés pour nous assurer qu'ils comprennent leur rémunération actualisée."
La rémunération a été un problème majeur à travers le secteur de la technologie cette année, alors qu'un marché du travail fort réchauffe la concurrence pour les travailleurs.
Plus tôt cette année, Amazon a annoncé son intention de doubler son salaire de base maximum à 350 000 dollars pour attirer les talents, ce que les travailleurs de Google ont cité après que l'enquête interne annuelle de l'entreprise a révélé leur insatisfaction en matière de rémunération.
L'enquête "Googlegeist" de cette année, menée en janvier, a révélé que seulement 53 % des employés de Google considéraient leur salaire comme compétitif, soit une baisse de 5 % par rapport à l'année précédente, et que 56 % trouvaient leur rémunération "juste et équitable", soit une baisse de 8 %.
Si les employés de l'entreprise continuent de voir leur rémunération augmenter considérablement, il n'en va pas de même pour les milliers de travailleurs horaires de la société. Au début du mois, le PDG Andy Jassy a déclaré qu'un salaire minimum de 25 dollars était peu probable.
"Il y a une limite à l'économie que vous pouvez payer et avoir une entreprise qui peut être rentable", a-t-il déclaré lors de la 2022 Code Conference de Vox Media à Beverly Hills. Pendant la pandémie, l'entreprise a augmenté son salaire horaire moyen à 18 dollars/heure.