Mark Zuckerberg a longtemps mis ses employés sur une "liste de 30 jours" pour qu'ils trouvent un nouveau rôle ou partent, mais cette liste s'allonge maintenant.

Soyez réembauché dans le mois qui suit ou partez, a longtemps dit Meta à certains employés dont les départements ont été réorganisés.

Et ce n'est pas fini.

Alors que la concurrence s'intensifie, que la croissance s'essouffle et que le cours de ses actions s'effondre, le titan des médias sociaux, anciennement connu sous le nom de Facebook, prévoit de réduire ses coûts d'au moins 10 % au cours des prochains mois, rapporte le Wall Street Journal mercredi. Et il a décidé d'inscrire de plus en plus de travailleurs dont le poste est supprimé sur sa traditionnelle "liste des 30 jours".

Meta a récemment annoncé sa première baisse de revenus depuis son entrée en bourse il y a dix ans, ce qui a incité le PDG Mark Zuckerberg à avertir que les équipes au sein de l'entreprise allaient "se réduire" et qu'il s'attendait à ce que l'entreprise doive bientôt "faire plus avec moins de ressources".

Au début du mois, il est apparu que l'équipe responsable des considérations éthiques relatives aux produits de Meta faisait partie de celles qui devaient être supprimées. Et le mois dernier, Meta aurait utilisé un algorithme pour licencier 60 travailleurs "au hasard".

C'est la dernière fois que l'on voit sous la surface les troubles internes de Meta au cours d'une année 2022 éprouvante.

La liste des 30 jours de "l'œil de Sauron".

Dans le but de réduire davantage les effectifs sans procéder à des licenciements traditionnels, Meta, qui possède Facebook, Instagram et Whatsapp, utilise sa liste des 30 jours, qui est depuis longtemps le moyen utilisé par l'entreprise pour éliminer ses employés les moins performants. Plus récemment, des employés en règle dont le poste a été supprimé se sont retrouvés sur cette liste dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise, a rapporté le Journal, citant des cadres et des employés concernés.

Meta n'a pas répondu à la demande de commentaire de Fortune, mais un porte-parole de l'entreprise a déclaré au Journal que le fait de donner un délai aux employés lui permettait de conserver les meilleurs talents.

Les actions de Meta ont perdu près de 60 % de leur valeur depuis le début de l'année, dans un contexte de forte baisse des cours, de résultats décevants et de scepticisme quant à l'investissement de 10 milliards de dollars du géant technologique dans le métavers. En février, la société a vu près de 200 milliards de dollars de sa valeur s'envoler en un seul après-midi historique.

Rétrospectivement, l'entreprise a traversé de nombreuses épreuves cette année.

Plus tôt cette année, le patron de Meta a révélé que certains de ses employés l'appelaient "l'œil de Sauron" - le nom du méchant du Seigneur des anneaux. Malgré ce parallèle apparemment négatif, M. Zuckerberg a insisté sur le fait que ce surnom avait été inventé "avec amour".

Dans le même temps, le départ de Sheryl Sandberg, directrice de l'exploitation de longue date, a exacerbé le désarroi et l'inquiétude croissants au sein de l'entreprise, comme l'ont déclaré des initiés à Fortune plus tôt cette année.

Peu après que Sheryl Sandberg a annoncé qu'elle quittait l'entreprise, Mark Zuckerberg a déclaré qu'il allait "faire monter la pression" sur les employés. "Certains d'entre vous pourraient décider que cet endroit n'est pas pour eux, et je suis d'accord avec cette autosélection", a-t-il déclaré lors d'une séance de questions-réponses.

M. Zuckerberg lui-même montre des signes de stress. Lors d'une interview accordée cet été, il a déclaré à l'animateur de podcasts Joe Rogan que, dans son rôle de PDG de Meta, il avait l'impression "de recevoir chaque jour un coup de poing dans l'estomac au réveil".

Meta n'est pas non plus le seul géant de la technologie à dire à ses employés de postuler en interne à un nouvel emploi pour éviter d'être licenciés.

Alphabet, la société mère de Google, utiliserait une approche similaire pour réduire ses effectifs, donnant généralement 60 jours aux travailleurs pour postuler à un nouveau rôle si leur emploi doit être supprimé.

Le mois dernier, Google a licencié plus de 50 travailleurs de son incubateur Area 120, rapporte Quartz , et leur a donné 90 jours pour trouver un autre emploi dans l'entreprise.

En mars dernier, 1 400 employés de Google ont demandé à l'entreprise d'étendre ce délai à 180 jours après que plusieurs d'entre eux ont été informés que leur poste allait être supprimé et qu'ils avaient 60 jours pour trouver un nouveau poste s'ils voulaient rester dans l'entreprise.

Le secteur dans son ensemble connaît des vagues de licenciements alors que les entreprises se préparent à un ralentissement économique et font face à un effondrement généralisé des valeurs technologiques. Snap, Patreon, Twilio et Netflix font partie des entreprises du secteur qui ont annoncé des licenciements ou des gels d'embauche au cours des derniers mois.

Tout n'est pas sombre pour Zuckerberg, cependant. Dans la même interview avec Rogan, il a réfléchi à voix haute à la façon dont sa technologie métaverse pourrait aider les employés, en disant que ce serait "assez génial" que les gens puissent se téléporter au travail, et il a fait une version de cela pendant la pandémie quand il a appris à surfer tout en travaillant à Hawaï.