Enrique Lores affirme que les objectifs de durabilité de l'entreprise attirent les talents et enthousiasment les employés.
Alors que les entreprises réfléchissent à la manière la plus efficace de recruter et de retenir les meilleurs talents, le PDG de HP, Enrique Lores, a une réponse : mettre en œuvre des politiques environnementales et sociales durables.
"Avoir un impact positif crée beaucoup d'influence et constitue un très bon moyen de motiver les employés, mais aussi d'attirer les meilleurs talents", a-t-il expliqué jeudi lors du Global Sustainability Forum de Fortune .
Le géant de la fabrication de produits technologiques a annoncé l'année dernière une série d'objectifs climatiques ambitieux. HP vise à atteindre des émissions nettes de gaz à effet de serre nulles d'ici à 2040 et à atteindre la neutralité carbone et le zéro déchet dans ses activités d'ici à 2025. HP a également mis en place une vaste initiative de reforestation ; la société vise à maintenir une déforestation nulle pour le papier et les emballages HP et à contrer la déforestation pour le papier non HP utilisé dans les produits HP d'ici 2035.
Selon Lores, plus de 90 % des PCS produits sont fabriqués à partir de plastique recyclé. "Dans l'ensemble de l'entreprise, nous examinons les possibilités qui s'offrent à nous pour minimiser l'impact environnemental", a-t-il expliqué. "Cela crée vraiment beaucoup d'énergie chez nos employés et chez nos clients, car ils veulent vraiment participer à ce type d'initiatives", a-t-il ajouté.
M. Lores a également décrit les efforts de HP en matière de durabilité, au-delà de l'impact environnemental de l'entreprise. L'entreprise s'est fixé des "objectifs ambitieux pour améliorer la diversité", selon M. Lores. L'année dernière, la société a annoncé une série d'objectifs en matière de diversité et d'inclusion, notamment une représentation égale des femmes et des hommes au sein de la direction de HP et la réalisation de la représentation des groupes raciaux sur le marché du travail aux États-Unis d'ici 2030. HP souhaite non seulement être inclusive au sein de ses propres activités, mais elle encourage également les objectifs de diversité dans les entreprises avec lesquelles elle travaille, a déclaré M. Lores.
M. Lores a également souligné l'importance d'améliorer l'accès aux technologies dans le monde, d'autant plus que la pandémie de COVID-19 a accéléré la dépendance du monde à l'égard des communications numériques à distance. L'année dernière, HP a lancé HP PATH (Partnership and Technology for Humanity), qui vise à promouvoir l'alphabétisation numérique et l'accès à la technologie pour 150 millions de personnes d'ici 2030 : "Il s'agit de fournir un accès, mais aussi une formation", a déclaré Lores. "Nous avons un programme assez complet, dont nous sommes vraiment fiers, et nous pensons que cela va nous aider à obtenir un avantage concurrentiel par rapport aux autres entreprises."
Il a souligné que, malgré les réactions négatives des conservateurs qui considèrent l'investissement ESG comme un investissement "sauvage", la promotion de politiques durables augmente la rentabilité et la réussite globale de HP en tant qu'entreprise. La société a attribué 3,5 milliards de dollars de revenus à ses efforts de durabilité. "Nous sommes très passionnés, et nous faisons avancer les choses parce que nous pensons que c'est la bonne chose à faire pour le monde et pour l'entreprise."