Les employés mécontents de Google ont mis les cadres supérieurs sur la sellette à plusieurs reprises cette année.

Plus récemment, ils ont interrogé le PDG Sundar Pichai lors d'une réunion générale cette semaine au sujet de la réduction des dépenses de l'entreprise dans un climat économique difficile, a rapporté CNBC.

Lors de la réunion, les employés ont soumis des questions par le biais d'un outil interne de Google, et leurs collègues ont ensuite voté les questions les plus populaires auxquelles les dirigeants devaient répondre.

Interrogé sur les raisons pour lesquelles l'entreprise limite certains budgets, comme les voyages et les divertissements, M. Pichai a évoqué la possibilité d'une récession imminente : "Comment dire ?" a-t-il déclaré. "Nous sommes un peu plus responsables à travers l'une des conditions macroéconomiques les plus difficiles en cours au cours de la dernière décennie."

Les remarques de Pichai font suite à deux trimestres de croissance plus faible que prévu pour Alphabet, la société mère de Google, alors que le géant de la technologie s'adapte à l'économie post-pandémie. "Nous n'avons pas toujours la possibilité de choisir les conditions macroéconomiques", a déclaré M. Pichai.

L'inflation est actuellement de 8,3 %, et la Réserve fédérale a promis de continuer à augmenter les taux d'intérêt pour la faire baisser, même si cela déclenche une récession dans le processus.

Au cours de la réunion, d'autres employés ont critiqué les remarques faites par M. Pichai au début du mois concernant l'objectif d'un gain de productivité de 20 % dans l'ensemble de l'entreprise.

Pichai a tenté d'apporter des éclaircissements dans sa réponse, en soulignant les plans visant à ralentir les embauches futures. "Peut-être que vous prévoyiez d'embaucher six personnes supplémentaires, mais peut-être que vous allez devoir faire avec quatre et comment allez-vous faire pour que cela se produise ?" a-t-il dit. "Les réponses vont être différentes selon les équipes".

Il a également noté que l'entreprise espère rationaliser certaines de ses opérations. "Parfois, nous avons un processus de lancement de produit, qui est probablement devenu, au fil des ans, plus compliqué qu'il ne doit l'être", a-t-il déclaré, notant que son objectif de 20% pourrait être atteint en réduisant ces complications. "À notre échelle, il n'y a aucun moyen de résoudre ce problème à moins que les unités des équipes de toutes tailles fassent mieux."

Au cours de la réunion, Pichai a également abordé l'idée que la réduction de certains avantages ne devrait pas signaler un changement dans la culture de l'entreprise. "Je me souviens de l'époque où Google était petit et teigneux", a-t-il déclaré. "Nous ne devrions pas toujours assimiler le plaisir à l'argent".

Plus tôt cette année, Pichai et d'autres dirigeants ont répondu aux questions des employés lors d'une autre réunion de l'ensemble du personnel qui portait sur les résultats de son enquête annuelle "Googlegeist", qui a révélé l'insatisfaction des employés en matière de rémunération. À l'époque, ils ont défendu la rémunération de Google, mais ont déclaré qu'ils surveilleraient le mécontentement croissant des employés à ce sujet.

"Cette tendance - elle nous préoccupe et nous la surveillons de près", a répondu le vice-président de la rémunération de la société, Brett Hill.