14 683 employés à taux horaire ont été soumis à de longs contrôles obligatoires des sacs entre juillet 2009 et décembre 2014, pour lesquels ils n'ont pas été payés.
Un juge californien a approuvé un accord de 30,5 millions de dollars conclu par Apple à l'issue d'une bataille judiciaire de dix ans, après que des employés de magasins ont été contraints de rester après le travail pour des contrôles de sacs obligatoires.
En 2013, lorsque l'affaire a été ouverte, les employés des magasins Apple en Californie avaient été soumis à des contrôles de routine de leurs sacs après leur travail, décrits comme "embarrassants et dégradants", pour s'assurer qu'ils n'avaient pas pris d'objets de valeur. Les vérifications pouvaient prendre jusqu'à 45 minutes du temps des employés.
Deux membres du personnel ont intenté une action en justice, arguant que les contrôles de sacs étaient indemnisables en vertu de la loi de l'État. En 2015, l'affaire a pris fin lorsque Apple a fait valoir que les employés étaient libres de laisser leurs sacs à la maison pour éviter les contrôles.
Réouverture de l'affaire
Cependant, l'affaire a été rouverte après que les plaignants ont fait appel et a atteint son apogée en février 2020 lorsque le tribunal a rejeté l'argument d'Apple sur la base du fait que les employés étaient tenus par l'entreprise de changer d'uniforme ou de cacher le logo de la pomme en dehors des heures de travail. Cela signifiait qu'ils devaient transporter leur uniforme avec eux ou apporter des vêtements de rechange dans un sac.
Apple a accepté un règlement de 30,5 millions de dollars pour les 14 683 employés à taux horaire qui ont été soumis à ces contrôles obligatoires des sacs entre juillet 2009 et décembre 2014, qui vient d'être approuvé par le juge William Alsup du tribunal de district des États-Unis pour le district nord de la Californie.
"Dans les circonstances de cette affaire et les réalités de la vie ordinaire du 21e siècle, nous trouvons farfelue et intenable l'affirmation d'Apple selon laquelle sa politique de fouille des sacs peut être justifiée comme offrant un avantage à ses employés", a déclaré le tribunal.
Fortune a contacté Apple pour un commentaire.
Ce n'est pas la première fois que des employés de grandes marques de distribution reçoivent des indemnités dans le cadre de procès similaires.
L'année dernière, Amazon et une agence de recrutement ont versé 8,7 millions de dollars à 42 000 employés d'entrepôts, selon Reuters.