Le fabricant de jeux vidéo Activision Blizzard fait l'objet de nouvelles accusations de violation du droit du travail. Des travailleurs affirment que la société les a espionnés et a tenté de les empêcher de communiquer sur leurs salaires et leurs conditions de travail.

En début de semaine, le syndicat Communications Workers of America (CWA) a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail contre la société auprès du National Labor Relations Board.

Dans cette plainte, le CWA affirme qu'Activision "s'est livrée à une surveillance illégale des travailleurs pendant le débrayage visant à mettre fin à l'inégalité entre les sexes" et a "coupé l'accès à un canal de discussion où les travailleurs discutaient des salaires, des horaires et des conditions de travail".

La société - à l'origine des franchises à succès Call of Duty, World of Warcraft et Crash Bandicoot - a également été accusée par le CWA d'avoir menacé de fermer d'autres canaux de communication internes où les travailleurs discutaient de questions de travail.

Le CWA a affirmé qu'il s'agissait là d'exemples des "efforts continus d'Activision pour saper et supprimer le droit des travailleurs à s'organiser".

Les représentants d'Activision Blizzard n'étaient pas disponibles pour un commentaire lorsque Fortune les a contactés.

Les travailleurs américains couverts par le National Labor Relations Act ont le droit légal de discuter de leur salaire et de leurs conditions de travail avec leurs collègues.

Un porte-parole du CWA a déclaré à Fortune lors d'un appel téléphonique mercredi qu'en vertu de la législation actuelle, il n'y avait "pas beaucoup de sanctions" pour les entreprises reconnues coupables d'avoir enfreint le droit du travail - mais le syndicat espérait qu'un jugement contre Activision obligerait l'entreprise à rendre des comptes et "ferait comprendre aux travailleurs qu'ils ont des droits".

"Faire prendre conscience aux travailleurs de leurs droits est une chose très importante et l'une des raisons pour lesquelles nous déposons ces accusations", ont-ils déclaré. "Oui, vous avez le droit d'aller à des rassemblements sans que les patrons vous surveillent. Oui, vous avez le droit de discuter de votre salaire."

Ils ont ajouté que les employés d'Activision avaient dit au syndicat qu'il était "visiblement assez évident" que du personnel de sécurité de l'entreprise avait assisté à des manifestations de travailleurs contre l'inégalité des sexes en juillet dernier pour les observer.

Historique des problèmes

La plainte déposée cette semaine contre Activision est la troisième plainte pour pratique déloyale de travail déposée par le CWA contre la société.

En avril dernier, la CWA a déposé un grief contre Activision pour avoir dit à des travailleurs qu'ils n'étaient pas autorisés à discuter de questions liées au procès pour harcèlement sexuel et discrimination intenté contre la société.

L'année dernière, Activision a été poursuivi par l'État de Californie pour avoir décrit une culture de harcèlement sexuel au sein de l'entreprise, dans laquelle les femmes étaient discriminées et moins bien payées.

C'était l'une des nombreuses actions en justice intentées contre Activision, dont une qui a été réglée pour 18 millions de dollars au début de l'année et une autre qui alléguait un "sexisme rampant" au sein de l'entreprise.

En mai, les procureurs du conseil du travail américain ont statué en faveur de la CWA, estimant que l'entreprise avait illégalement menacé les employés et appliqué des politiques relatives aux médias sociaux qui portaient atteinte à leurs droits d'action collective.

Cette décision a créé un casse-tête pour la société, qui s'efforce de finaliser sa vente à Microsoft pour 69 milliards de dollars.

En juillet, l'opération a rencontré un autre obstacle lorsque les autorités antitrust britanniques ont ouvert une enquête sur l'offre publique d'achat.

Le CWA a déclaré mercredi à Fortune que Microsoft avait accepté, une fois l'accord conclu, d'être "neutre" en matière de syndicalisation.

"Activision choisit une voie différente pendant cette période [précédant le rachat] et c'est incroyablement frustrant, cela fait subir aux travailleurs un stress inutile et provoque des problèmes de moral", ont-ils déclaré.