Gladwell, l'auteur de "The Tipping Point", a déclaré qu'il n'était "pas dans votre intérêt" de "rester assis en pyjama dans votre chambre".
Selon l'écrivain Malcolm Gladwell, il n'est dans l'intérêt de personne de travailler à domicile, et les chefs d'entreprise devraient dire à leurs employés de retourner au bureau pour qu'ils puissent "avoir le sentiment de faire partie de quelque chose".
S'exprimant sur le podcast " Diary of a CEO " à la fin du mois de juillet, le journaliste et auteur canadien, dont les ouvrages comprennent The Tipping Point, David and Goliath et Blink, a déclaré que le fait d'être physiquement connecté aidait les gens à "se sentir nécessaires". Et maintenant que le podcast a été révélé, il reçoit de fortes réactions en ligne.
"Alors que nous sommes confrontés à la bataille que toutes les organisations mènent actuellement pour ramener les gens au bureau, il est vraiment difficile d'expliquer cette vérité psychologique fondamentale, à savoir que nous voulons que vous ayez un sentiment d'appartenance et que vous vous sentiez nécessaire", a-t-il déclaré.
Gladwell a ajouté qu'il n'était "pas dans votre intérêt de travailler à la maison".
"Je sais que c'est embêtant de venir au bureau, mais si vous êtes juste assis en pyjama dans votre chambre, est-ce que c'est la vie professionnelle que vous voulez vivre ?" a-t-il questionné. "Ne voulez-vous pas avoir le sentiment de faire partie de quelque chose ?"
Et d'ajouter : "Je suis vraiment très frustré par l'incapacité des personnes en position de leadership à expliquer cela efficacement à leurs employés."
Pleins feux sur l'histoire du WFH de Gladwell
Gladwell, cependant, est un aficionado de longue date du travail à distance.
En 2020, Gladwell a écrit une tribune pour le Wall Street Journal dans laquelle il admettait avoir écrit dans des cafés pour gagner sa vie pendant "une grande partie de ma vie adulte".
Parallèlement, il a déclaré au Guardian en 2005 qu'il commençait sa journée de travail en écrivant à la maison - mais toujours depuis son canapé car il "déteste les bureaux".
Face à cette contradiction, de nombreux internautes ont critiqué l'hypocrisie apparente de Gladwell sur les réseaux sociaux, après qu'un article du NY Post ait mis en avant l'épisode du podcast Diary of a CEO consacré à l'écrivain.
D'autres ont souligné les avantages dont ils pensaient bénéficier en étant autorisés à travailler à domicile. Dan Price, PDG de Gravity Payments - la société de paiement qui a fait les gros titres lorsqu'elle a décidé de verser à tous ses employés un salaire minimum de 70 000 dollars - a déclaré que le travail à distance avait accru l'intérêt des demandeurs d'emploi pour l'entreprise et avait contribué à réduire les revenus et la rotation du personnel.
Un sujet qui divise
La semaine dernière, il a été rapporté que la politique de Spotify dite "Work from Anywhere" a entraîné une baisse considérable de la rotation du personnel.
Cependant, de nombreux employeurs semblent partager l'approche de Gladwell en matière de travail à distance.
Elon Musk, le patron de Tesla, a déclaré fin mai, dans un mémo interne, que le travail à distance n'était plus acceptable dans l'entreprise, avant de déclarer sur Twitter que les travailleurs à distance faisaient semblant de travailler.
Malgré le fait qu'un certain nombre d'entreprises souhaitent que leurs employés reviennent au bureau, beaucoup des plus grandes entreprises américaines ont encore du mal à encourager, voire à obliger, les employés à revenir au bureau plus régulièrement.
Une enquête récente a révélé que 76 % des employés d'Apple sont mécontents de la politique de retour au bureau du géant de la technologie, qui exige que les employés des entreprises soient présents au bureau une fois par semaine.
Dans le même temps, seule la moitié environ des employés de Goldman Sachs se sont présentés au travail au siège de la société à Manhattan lors de la réouverture des bureaux en mars, malgré la célèbre conviction du PDG David Solomon selon laquelle le travail à distance est "une aberration que nous allons corriger aussi vite que possible".