Pour les membres de la génération Z, un emploi satisfaisant est synonyme de possibilité de façonner la culture de l'entreprise et d'avoir un impact social, tandis que les générations plus âgées ont tendance à privilégier les emplois dans des positions de pouvoir et d'autorité.
Les différences entre les emplois que les travailleurs de la génération Z et ceux du millénaire recherchent peuvent nous en apprendre beaucoup sur les priorités des différentes générations dans leur vie.
La capacité à façonner et à modeler le fonctionnement d'une entreprise devient de plus en plus importante pour les employés appartenant à la génération Z, généralement considérée comme née à la fin des années 1990.
Selon une nouvelle étude publiée cette semaine par l'équipe de recherche économique de Glassdoor, un site de recrutement qui permet aux employés de donner leur avis sur leur entreprise, les emplois qui permettent à ces travailleurs de le faire sont généralement ceux qui offrent les carrières les plus satisfaisantes.
L'étude se concentre sur la génération Z et sur sa satisfaction à l'égard de différents emplois sur une échelle de 5 points, mais elle aborde également les types d'emplois les plus satisfaisants pour les autres générations, notamment les Millennials, les Gen X et les Baby Boomers, sur la base des avis des employés du site Glassdoor.
Les professions les plus satisfaisantes
Pour la génération Z, les professions les plus satisfaisantes ont tendance à être des "rôles créatifs et non techniques", selon l'enquête, des emplois qui donnent aux travailleurs plus de liberté pour influencer la culture d'une entreprise.
Les emplois satisfaisants pour les membres de la génération Z peuvent "leur donner l'occasion de façonner la culture de l'entreprise et d'avoir un impact social", selon le rapport. Les membres de la génération Z n'ont pas peur non plus d'emprunter la voie de l'entreprise pour contribuer à la création de lieux de travail plus inclusifs.
L'emploi le plus satisfaisant pour la génération Z est celui de recruteur d'entreprise.
Le recrutement en entreprise permet aux employés d'avoir plus d'influence sur l'orientation de l'entreprise en contribuant à la constitution d'une main-d'œuvre plus inclusive et diversifiée, un facteur important pour les travailleurs de la génération Z.
Pour les générations plus âgées, les emplois dans des positions de pouvoir et d'autorité ont tendance à être privilégiés.
Le poste de directeur exécutif se classe au septième rang des professions les plus satisfaisantes pour les Millennials, tandis que des rôles tels que directeur général, directeur de l'exploitation ou président se classent parmi les emplois les plus satisfaisants pour les Gen X et les Baby Boomers.
Des priorités changeantes
Les employés de la génération Z sont entrés sur le marché du travail au milieu d'une pandémie mondiale qui a révolutionné les marchés de l'emploi en normalisant le travail à domicile, ce qui a conduit de nombreux travailleurs de cette génération à exiger des horaires de travail flexibles et davantage de prestations de bien-être.
Mais l'enquête réaffirme la conviction croissante que l'équité et l'inclusion seront probablement plus importantes pour les jeunes travailleurs à long terme.
Moins d'un quart des travailleurs de la génération Z considèrent le travail à distance comme "très" ou "extrêmement" important pour eux, selon une enquête réalisée en juin par la National Society of High School Scholars, mais l'équité sur le lieu de travail a été citée comme un pilier des demandes des employés de la génération Z.
Beaucoup recherchent également des entreprises et des emplois dont la culture est plus accueillante, 63 % des personnes interrogées déclarant qu'elles apprécient les événements de mentorat et de formation en personne.
La culture d'entreprise et le risque de toxicité sur le lieu de travail sont en passe de devenir les principaux facteurs influençant la décision d'un employé de conserver son emploi ou de le quitter.
Une culture d'entreprise toxique est la première raison pour laquelle les gens décident de quitter leur emploi, selon une enquête réalisée par FlexJobs, une société de services d'orientation professionnelle. Cette enquête a révélé que 62 % des travailleurs interrogés qui avaient récemment quitté leur emploi l'avaient fait en raison d'un milieu de travail toxique, ce qui est plus élevé que le pourcentage de personnes quittant leur emploi en raison de salaires trop bas et du manque d'options de travail à distance.