La vague de personnes quittant leur emploi au cours des dernières années ne montre aucun signe de ralentissement, et pour beaucoup de ceux qui choisissent volontairement de démissionner, une réinvention massive de leur carrière idéale est en cours.

Le nombre d'employés qui envisagent de quitter leur emploi se situe actuellement autour de 40 %, un chiffre qui n'a pas beaucoup changé ces derniers mois.

Une enquête réalisée par Microsoft en mars a révélé que 41 % des travailleurs envisageaient de quitter leur emploi, et une autre enquête réalisée la semaine dernière par McKinsey a établi ce chiffre à 40 %.

"Il ne s'agit pas d'une simple tendance passagère, ou d'un changement lié à une pandémie sur le marché du travail", a déclaré Bonnie Dowling, co-auteur du rapport McKinsey, à CNBC. "Il y a eu un changement fondamental dans la mentalité des travailleurs, et leur volonté de donner la priorité à d'autres choses dans leur vie, au-delà de l'emploi qu'ils occupent."

Mais si le nombre de travailleurs qui veulent quitter leur emploi est resté remarquablement constant, ils sont de moins en moins nombreux à revenir à des emplois de bureau traditionnels, un nombre croissant d'entre eux recherchant des rôles non traditionnels, ou même la possibilité de créer une nouvelle entreprise.

La grande remise en question

Depuis 2021, les records s'accumulent pour les travailleurs prêts à quitter volontairement leur emploi.

On l'a surnommé la Grande Démission, et avec 4,3 millions de personnes ayant quitté leur emploi en mai, le nombre de démissions reste pratiquement inchangé par rapport à l'année dernière.

Au début, les démissions étaient alimentées par des travailleurs désireux d'obtenir un meilleur salaire, de meilleurs avantages sociaux et un travail plus satisfaisant. Ces mêmes facteurs sont toujours présents aujourd'hui, mais avec un ingrédient supplémentaire dans le mélange : l'inflation.

Avec des prix qui n'ont jamais été aussi élevés depuis 40 ans aux États-Unis, des augmentations de salaire au ralenti et un nombre presque record d'offres d'emploi, pourquoi les travailleurs ne chercheraient-ils pas des pâturages plus verts ?

Mais après des années de pandémie, ces nouveaux pâturages sont plus diversifiés que jamais, et de nombreux travailleurs démissionnaires décident de prendre des chemins beaucoup plus aventureux.

Selon le rapport McKinsey, pas moins de 18 % des travailleurs américains qui ont quitté leur emploi reprennent le travail dans des rôles non traditionnels, y compris des emplois à temps partiel, des emplois temporaires ou même en créant leur propre entreprise.

Selon le rapport, de nombreux travailleurs qui quittent leur emploi le font également pour s'orienter vers un autre secteur d'activité, même si cela implique de quitter un domaine très lucratif.

Parmi les personnes qui ont quitté leur emploi dans les domaines de la finance et de l'assurance au cours de l'année écoulée, 65 % n'ont pas réintégré la population active ou ont changé de secteur d'activité, comme l'a indiqué cette semaine Mme Dowling de McKinsey à Sheryl Estrada de Fortune.

Le désir d'une plus grande flexibilité a été l'un des principaux points de friction de la Grande Démission, la pandémie ayant popularisé les habitudes des employés comme le travail à distance et les horaires indépendants en dehors du 9 à 5 traditionnel.

Le désir de travailler selon des horaires non traditionnels, ou de fixer ses propres horaires, explique en partie pourquoi de nombreux travailleurs réévaluent complètement leur relation avec le travail.

Ranjay Gulati, professeur d'administration des affaires à l'université de Harvard et auteur du livre Deep Purpose : The Heart and Soul of High-Performance Companies (2022), a récemment écrit pour Fortune: "Une meilleure description de ce phénomène serait une "grande remise en question" dans laquelle nous repensons tous notre relation au travail et la façon dont il s'intègre dans nos vies.

Cependant, si un nombre croissant de personnes se sentent prêtes à changer de secteur d'activité ou à travailler dans un cadre plus non traditionnel, le nombre de démissions signifie que toutes les personnes qui démissionnent ne sont pas satisfaites.

Un rapport récent de Joblist, analysant des données de juin, a révélé que 26 % des personnes ayant quitté leur emploi regrettaient leur décision, et que 42 % des personnes interrogées ayant réintégré le marché du travail déclaraient que leur nouveau poste n'avait pas répondu à leurs attentes.