La tentative d'une banquière de poursuivre son employeur pour près d'un million de dollars pour discrimination a été rejetée cette semaine lorsqu'un juge a estimé qu'elle avait été "trop sensible" aux commentaires de son patron.

Le procès intenté par Zhuofang Wei à la Banque Canadienne Impériale de Commerce (CIBC) portait sur des allégations selon lesquelles son patron avait fait preuve de discrimination à son égard en raison de son origine chinoise et de son statut de femme, rapporte le Telegraph jeudi.

Elle a affirmé qu'il lui avait demandé de faire du baby-sitting pour lui à trois reprises, qu'il l'avait traitée avec mépris lors d'une réunion et qu'il l'avait appelée sa "petite sœur", ce qui, selon elle, était dégradant.

Le tribunal a également entendu que Wei avait l'impression que son patron "méprisait" les Chinois et que le fait qu'il l'ait nommée pour assumer certaines responsabilités lors d'un événement professionnel était "symbolique", selon le Telegraph.

Au cours de l'audience, Wei a également accusé un autre patron de l'entreprise d'avoir fait des commentaires sur sa "robe moulante" et de lui avoir dit qu'elle devait s'habiller différemment parce qu'il avait "besoin de se concentrer".

Wei, dont le salaire annuel à la CIBC aurait été de 175 000 £ (202 700 $) avant son licenciement en 2020, avait demandé des dommages et intérêts de 800 000 £ (926 630 $).

Un témoin peu fiable

Cependant, son affaire a été rejetée par la juge Holly Stout qui a estimé que Wei était "trop sensible".

La juge a également qualifié Wei de "témoin peu fiable" qui a "embelli la vérité" après que le tribunal a constaté que les commentaires sur la tenue vestimentaire de Wei ne se sont jamais produits et que les demandes de baby-sitting de son patron ont été faites en plaisantant.

Nous considérons que certains éléments de la culture [de la CIBC] étaient discriminatoires et/ou dégradants pour les femmes, mais que ces éléments se limitaient à des "plaisanteries de bureau" ou à un "langage relâché" plutôt que d'être symptomatiques d'une culture générale de traitement moins favorable des femmes", a déclaré le juge.

"Nous estimons en outre que [le patron de Wei] n'avait pas en général une attitude discriminatoire à l'égard des femmes chinoises."

Bien que les plaintes de Wei concernant la discrimination sexuelle et raciale aient été rejetées, le juge a reconnu que Wei avait été harcelée sexuellement lorsque ses collègues l'appelaient "un des garçons" et une "ladette" - un terme d'argot britannique péjoratif qui désigne les femmes dont le comportement social est considéré comme typique des hommes, comme boire beaucoup et jurer fréquemment.

Cependant, Wei ne recevra aucune compensation pour cette décision, le tribunal ayant estimé qu'elle avait introduit sa plainte trop tard.