La rivalité croissante avec TikTok et la politique généreuse de Mark Zuckerberg en matière de télétravail permettent aux cadres supérieurs de travailler depuis des endroits plus éloignés.
Nick Clegg rejoint la liste croissante des cadres supérieurs de Meta qui quittent San Francisco.
Le président des affaires mondiales de Mark Zuckerberg, qui a déjà été chef des libéraux-démocrates et vice-premier ministre du Royaume-Uni, partagera son temps entre la Californie et sa maison de Londres, ce qui lui permettra de mieux voyager en Europe et en Asie.
M. Clegg est chargé de toutes les relations de Meta avec les gouvernements du monde entier, ce qui l'a placé dans l'œil de nombreuses tempêtes politiques, dont celle qui se déroule actuellement dans l'UE.
Facebook et Instagram risquent de se voir interdire d'importer les données personnelles des Européens depuis l'Union européenne, en raison de la collecte de ces informations par les services de renseignement américains. Meta avertit maintenant les investisseurs qu'elle pourrait devoir se retirer du marché européen, qui abrite environ 15 % de sa base d'utilisateurs.
Mais Clegg n'est pas le premier cadre supérieur à déménager à Londres.
En fait, il devient le deuxième en l'espace d'une semaine après qu'il a été révélé qu'Adam Mosseri, responsable d'Instagram, se dirige également vers la capitale anglaise pour construire le plus grand centre d'ingénierie de la société en dehors des États-Unis.
Alex Schultz, le directeur du marketing de Meta, a également déménagé au Royaume-Uni au début de l'année.
Alors pourquoi le géant américain des médias sociaux permet-il à certains de ses cadres supérieurs de quitter le vaisseau-mère de Palo Alto ?
Meta adopte vraiment le travail à distance
Le PDG Zuckerberg a été l'un des premiers à adopter le travail à distance - un an après le début de la pandémie de COVID-19, il a déclaré à ses employés que "toute personne dont le rôle peut être exercé à distance peut demander à travailler à distance".
Facebook a donné à ses travailleurs le choix entre un travail entièrement à distance ou un travail hybride, où ils sont encouragés à passer au moins la moitié de leur temps au bureau.
Mais alors que les cadres supérieurs sont souvent exclus de ces changements radicaux, les dirigeants de Meta ont carte blanche pour s'éloigner autant qu'ils le souhaitent de la Silicon Valley.
Meta a embauché Guy Rosen, son responsable de la sécurité informatique, qui est basé en Israël, en 2022, tandis que Naomi Gleit, responsable des produits, a déménagé à New York après avoir travaillé au siège de Palo Alto depuis que la société s'est installée. Javier Olivan, responsable de la croissance, partage également son temps entre la Californie et l'Espagne.
Quant au big boss lui-même, il partage son temps entre le siège de l'entreprise dans la Silicon Valley et sa propriété hawaïenne de 1 400 acres.
La bataille avec TikTok
Alors que Meta intensifie son offensive pour repousser la concurrence de TikTok de ByteDance, l'entreprise agrandit ses bureaux et centralise sa base Instagram à Londres.
Non seulement le déménagement en Angleterre permet à Instagram de faire évoluer l'équipe produit de l'entreprise, qui se consacre à la fidélisation d'une communauté d'influenceurs, mais il s'agit également d'une mesure d'économie car les ingénieurs sont jusqu'à trois fois moins chers à Londres qu'à San Francisco, selon les informations du FT.
Il ajoute que Meta pourrait également profiter de la refonte par le gouvernement local des crédits d'impôt pour la recherche et le développement.
La transformation de Meta
Permettre à ses dirigeants de travailler d'où ils veulent arrive à un moment difficile pour Meta.
Alors que le site phare de la société, Facebook, souffre d'une faible croissance du nombre d'utilisateurs et d'une concurrence accrue de la part de ses rivaux, M. Zuckerberg investit des milliards de dollars dans la mise en place d'une plateforme de métavers basée sur la réalité virtuelle, qui pourrait même ne pas trouver de marché.
L'entreprise a perdu environ la moitié de sa valeur boursière rien que cette année, une tendance qui s'est aggravée en février après que Meta a annoncé avoir perdu des utilisateurs actifs quotidiens sur son site phare Facebook pour la toute première fois au cours du dernier trimestre de 2021.
"Travailler entièrement à distance pourrait rendre plus difficile la réalisation de changements majeurs" à un moment critique pour l'entreprise, car le travail "créatif et innovant" est plus facile en personne, a déclaré au FT Nick Bloom, professeur d'économie à l'université de Stanford qui a étudié le travail à distance .