Les travailleurs d'Amazon au Royaume-Uni ont organisé un débrayage pour la première fois afin de protester contre les bas salaires dans un contexte de crise du coût de la vie.

Les employés du centre de distribution de Tilbury, dans le sud-est de l'Angleterre, ont quitté les lieux après avoir appris que leur augmentation salariale pour l'année s'élevait à 35 pence (43 cents) de l'heure, soit une hausse de 3 %, ce qui est bien moins que les 1,20 dollar de l'heure qu'ils auraient attendus.

Même une augmentation de 9 % resterait inférieure au taux d'inflation dans le pays, puisque les taux devraient atteindre 11 % plus tard cette année.

Amazon a enregistré des bénéfices trimestriels de 14,3 milliards de dollars en février, mais a subi une perte lors de ses deux derniers résultats trimestriels.

Des images de la manifestation ont été filmées par un travailleur et publiées sur Twitter. On y voit des responsables qui tentent de persuader les gens de rester à l'intérieur et de continuer à travailler ou de quitter les lieux.

Environ 700 à 1 000 personnes ont participé à la manifestation, selon le syndicat GMB.

Amazon fait face à des grèves au Royaume-Uni et à l'étranger

Les travailleurs de Tilbury n'étaient pas seuls puisque ceux des entrepôts de Coventry et Bristol ont également manifesté le même jour.

Dans le reste de l'Europe, il y a eu des troubles : les employés de sept centres de distribution en Allemagne ont fait grève en mai.

Steve Garelick, organisateur régional chez GMB, le syndicat qui représente les travailleurs britanniques d'Amazon, a déclaré : "Amazon devrait avoir un engagement approprié, et vraiment avoir un regard sur un salaire approprié qui signifie réellement quelque chose pour ceux qui travaillent pour eux... juste parce que le marché peut payer un taux ne signifie pas nécessairement qu'ils devraient suivre aveuglément derrière tout le monde."

David Nieberg, porte-parole d'Amazon, a déclaré à Wired que l'entreprise offre un salaire et des avantages compétitifs.

"Les employés bénéficient d'un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend une assurance médicale privée, une assurance-vie, une protection du revenu, des repas subventionnés et une remise pour les employés, entre autres, qui combinés valent des milliers d'euros par an, ainsi qu'un plan de retraite d'entreprise", a-t-il déclaré.

D'autres grandes entreprises technologiques ont également fait l'objet de débrayages et de protestations cette année en raison de la hausse de l'inflation.

En avril, les travailleurs de BT ont débrayé après avoir appris qu'ils ne recevraient qu'une augmentation de salaire comprise entre 3 et 8 %.