L'hiver des crypto-monnaies est arrivé - et il fait froid dans le dos pour les milliers d'employés licenciés en réponse à la pire récession du secteur depuis plusieurs années.

Je suis bien placé pour le savoir. Ma société de crypto-monnaies est l'une des nombreuses sociétés qui ont dû réduire leur personnel au début de l'année lorsque le marché des crypto-monnaies a chuté. Pour faire simple, nous étions en sureffectif pour une croissance plus lente que prévue. L'effondrement est également survenu à un moment où nous nous éloignions de la vente au détail pour devenir une entreprise B2B, de sorte que nous n'avions plus besoin de certains rôles.

Mais la perte de l'industrie de la cryptographie est un gain potentiel pour d'autres employeurs dans une série de secteurs qui peuvent bénéficier du dynamisme, de l'autonomie et des capacités de réflexion analytique que les natifs de la cryptographie ont tendance à avoir à revendre. Le marché de l'emploi dans son ensemble est résilient - et les employeurs devraient considérer sérieusement les naufragés de la crypto qui se présentent à eux.

Nouveau jour, nouvelles coupures

Malgré sa courte histoire, la crypto n'est pas étrangère aux marchés baissiers soudains et douloureux qui obligent les entreprises à réduire rapidement leurs coûts de personnel. Celui-ci fait suite à une période de trois ans de croissance exubérante qui a vu le bitcoin et d'autres jetons atteindre de nouveaux sommets massifs, l'afflux de millions d'investisseurs particuliers, une explosion de nouveaux produits et services, et une poussée de l'embauche. Le nombre d'offres d'emploi en crypto aux États-Unis a augmenté de 395 % entre 2020 et 2021, dépassant de loin l'ensemble de l'industrie technologique.

Puis vint le printemps 2022, où chaque jour semblait apporter des nouvelles fraîches de grandes suppressions d'emplois en crypto. Coinbase a supprimé environ 18 % de ses effectifs, soit 1 100 emplois, Crypto.com a supprimé environ 260 emplois et la société de prêt Blockfi a licencié environ 160 personnes.

Chez Coinchange, nous avons licencié près de 30 % de notre personnel, passant de 70 employés à environ 50 au cours des mois d'avril et mai.

Bien qu'il semble que le pire soit passé, je m'attends à ce que les pertes d'emplois se poursuivent jusqu'à ce que le marché se retourne. Comme beaucoup de nos homologues de la crypto, nous ne licencions plus de personnel, mais nous avons laissé certains postes vacants.

Étant très axées sur la croissance, les entreprises de crypto-monnaies comme la nôtre ont embauché à outrance pendant le marché haussier, dans le but d'obtenir plus de clients et une plus grande part de marché. Maintenant que l'air s'échappe du marché, elles doivent réduire leurs coûts de personnel de toute urgence pour rester à flot et surmonter un ralentissement qui pourrait être intensifié par la détérioration des perspectives économiques. En d'autres termes, il faut embaucher lentement et licencier rapidement. Les licenciements sont douloureux, mais nous faisons ce qui doit être fait pour soutenir et développer l'entreprise : donner la priorité à la valeur actionnariale à long terme sur la douleur à court terme.

Une place naturelle pour les crypto-natifs

L'endroit le plus naturel pour les talents de la cryptomonnaie est sans doute le monde des start-ups. Les personnes qui ont travaillé dans le secteur des crypto-monnaies ont tendance à être douées pour construire des choses à partir de rien, à s'approprier le processus et à rester flexibles.

Le secteur de la cryptographie exige des personnes capables d'acquérir des compétences dans un environnement en évolution rapide et constante, sans avoir besoin d'un manuel de jeu. Il s'agit d'une aptitude très pertinente pour les jeunes entreprises de la sphère technologique et d'autres secteurs.

Les applications Web3 intégreront l'utilisation de la blockchain et de la propriété personnelle dans un large éventail d'expériences en ligne, créant ainsi une demande accrue de compétences et d'expériences liées à la cryptographie. Par exemple, les jeux de type "play-to-earn" basés sur la blockchain ont le vent en poupe et suscitent un vif intérêt de la part des sociétés de capital-risque, car ils fusionnent de plus en plus les mondes des jeux vidéo et de la cryptographie.

La technologie de la blockchain s'infiltre également dans un large éventail d'autres secteurs où les anciens employés de la cryptomonnaie pourraient apporter une valeur ajoutée. Les banques et les entreprises fintech ont de plus en plus besoin d'employés ayant une expérience et une expertise en crypto pour leurs initiatives en matière d'actifs numériques.

Les détaillants doivent comprendre et déployer des solutions blockchain pour les passerelles de paiement, une plus grande transparence et l'audit. Plusieurs entreprises pétrolières et gazières ont également mis en œuvre des solutions blockchain pour améliorer leur efficacité opérationnelle.

Les employeurs n'ont pas besoin d'être dans les domaines de la technologie ou du développement d'applications blockchain pour bénéficier des réfugiés crypto.

Bon nombre des emplois supprimés concernent des postes axés sur la conquête et la fidélisation des clients, tels que l'assistance à la clientèle/la réussite, ainsi que les postes de marketing et de vente. D'autres emplois à risque seront des employés impliqués dans des projets secondaires spéciaux qui n'ajoutent pas grand-chose à la valeur fondamentale de l'entreprise. Chez Coinchange, nous avons réduit le personnel des divisions marketing, ventes et support client.

Les personnes qui ont travaillé dans le secteur de la crypto-monnaie dans des domaines tels que le marketing et le succès auprès de la clientèle ont tendance à être fortes pour expliquer des concepts complexes en termes faciles à comprendre - une qualité hautement souhaitable dans toutes sortes de secteurs et de rôles. Les employeurs potentiels peuvent évaluer ces compétences en posant aux candidats des questions simples sur le secteur dont ils sont issus, comme "Qu'est-ce que la technologie blockchain ?" ou "Expliquez-moi le bitcoin".

Les travailleurs de la crypto ont tendance à être globaux en termes de localisation et de perspectives, ce qui les fait s'intégrer dans le processus d'embauche post-pandémique qui commence à s'ancrer dans des industries telles que la tech.

Les employeurs doivent également tenir compte du fait qu'il s'agit d'une offre limitée dans le temps visant à attirer et à intégrer les talents cryptographiques. La crypto en tant qu'industrie n'est pas prête de disparaître et nous reviendrons rapidement au mode d'embauche lorsque le prochain marché haussier sera lancé.

Maxim Galash est le PDG de Coinchange.

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